第一：看領導的性格

首先要看所謂的領導與自己所處的位置，如果是比較正式的單位，不能接受現金的，正好領導也非常重視自己的清廉，那就不要做逾越底線的事情，可以送禮，但是禮以代表深刻意義為主，而不是以代表金錢為主。比如領導非常重視工作，可以給領導一份自己精心設計的工作計劃，如果領導是把工作與生活嚴格分開的，可以送一些土特產之類的，領導平時不好買到或者不容易買到真的東西。

第二：看利益關係

如果你與領導之間存在利益關係，領導會給你帶來很大的利益。這個時候就應該慎重考慮了，雖然說職場上也提倡清廉，但是往往很多時候這些事情是無法做到的，甚至很多時候這種禮尚往來變成了領導獲取回扣的一種方式。尤其是在私營企業，由於沒有嚴格的監管，在這種時候我們就要慎重考慮了，看看領導能夠給我們增收多少，自己願意拿出多少“孝敬”領導，也可以參考其它同事的處理方式，探索領導對於過年禮金的期望值，既維護好了關係，又不會讓自己大出血。

第三：特殊領導特殊對待

生活中不乏一些比較看重自己的領導，他們同時也會考慮到員工或者自己下屬的具體情況，所以在過年的時候其實並不想自己的下屬給自己送什麼禮物，更別說送禮金之類的。對於這種領導而言，那就乾脆不要考慮禮物或者禮金之類的，直接送一句祝福即可。當然，如果可以上門拜年，禮物還是要帶的，但是不要超出當地的普通標準，禮尚往來沒有哪個單位會禁止，畢竟這是無數年的傳統習俗。

總的來說，對於上下級關係的過年拜年還是應該慎重考慮，根據領導的性格來投其所好，做到不是體面，又不會讓領導反感。