你肯定在私企上班，根據你的描述，你們單位不僅違反了勞動法，還涉嫌偷稅漏稅（個稅繳納）！

更有甚者，有些私企根本沒有為員工購買保險（五險一金）！

因為我所在的公司就是私企！

公司雖然沒有給你轉正，但你已經是公司正式員工了！

一、試用期（三個月）內沒有解除勞動關係，單位沒有通知你離職，就視為已經轉正了。

二、法律規定試用期不符合用工要求應當提前告知，一般最遲不能超過期滿。

三、你簽了試用合同，按照法律規定過期也算正式員工。

注意：

有沒有籤正式用工勞動合同，跟存不存在勞動關係是兩碼事，這是2008年勞動合同法做出的變更！

四、沒有正式勞動合同，你可以提出籤合同；如果你不提，也可以繼續上班，但是需要收集和保留入職日期的相關證據，以及工資待遇的證據。

申請請勞動仲裁，需要提供下面這些證據和材料：

（1）勞動爭議申請書。

（2）用人單位的工商登記資料。

（3）勞動者的身份證影印件。

（4）證據資料，如勞動合同或協議、工資單、考勤記錄、同事的證人證言等。如果用人單位掌握管理與爭議事項有關的證據，就由用人單位提供。用人單位不提供掌握的勞動者檔案、工資發放、社保費繳納記錄、勞動保護提供情況等材料，要承擔不利後果。

申請仲裁需要準備如下資料：

1、仲裁申請書一式三份；

2、單位的工商登記資訊；

3、你的身份證影印件、勞動合同、工資銀行流水（收入證明）、你給單位發的通知等證據。

最後：

既然要走勞動仲裁，題主先要蒐集證據；

至於賠償問題，工資、押金等是要拿回來的；五險一金和你公司涉嫌偷稅漏稅的問題，你可以自酌！