如果不是某次外傷導致的耳聾，那麼就只有職業性耳聾才可以申請認定工傷。

由於工作原因，長期接觸噪音，導致耳聾，如果直接去申請認定工傷恐怕是不行的，因為這種情況首先要確定是否屬於職業病，如果經職業病診斷機構確診為職業性耳聾的話，就可以去申請認定工傷了。

首先，要先到具有職業病診斷資質的醫療機構診斷是否屬於職業病。這裡的職業病診斷機構既可以是用人單位所在地，也可以是職工本人戶口所在地的醫療機構。如果在診斷職業病時，遇到困難或者用人單位不配合的情況，可以到當地衛生健康委員會尋求幫助。如果因為職業、工種、從業時間等與用人單位發生爭議，可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

其次，如果職業病診斷機構最終確診是職業性耳聾，用人單位又沒有在規定時間內申請職業病鑑定，那就可以拿著職業病診斷證明書，到用人單位註冊地的社保部門申請認定工傷。申請時限是自診斷為職業病之日起1年內。

最後，經過社保行政部門稽核，如果沒問題，就可以認定為工傷了。再根據傷情，做一個工傷的傷殘等級鑑定，按照傷殘等級享受工傷待遇。