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1 # 王澤成律師
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2 # 學天真
工傷的認定是單位自行申請，如單位不申請，受傷員工必須從受傷一年內，向當地社保部申請，申請工傷認定要先證明勞動關係，如果單位拒絕承認和你有勞動關係，那麼你還要先到勞動仲裁申請勞動關係的確認，如果單位不服這個仲裁結果，單位就要上法院去訴訟，或者向市級中級法院上訴，這個一裁兩審全部程式走完真得一年時間，這個程式走完後，如果最終確認單位和你存在勞動關係，那麼社保部門就可以做出工傷認定了，可要是單位不承認是工傷，單位可能要對社保部門這個認定提起行政複議，或者是行政訴訟，如果最終結論是你被社保部門認定了工傷，可是單位沒給你繳納社保，沒上工傷保險，這個工傷賠償錢可就得單位掏了，如果有工傷保險社保部門會依傷殘等級做出對你工傷賠償，如果單位沒錢賠你，或不願給你，你還要去法院申請強執，等法院強執，也許單位黃了倒閉了，繞了一大圈，我都寫累了，何必你一個普通員工要打這麼長官司呀，如果社保部門能夠先行墊付工傷賠償，然後由社保部門向單位追討，這樣就簡單多了，畢竟社保部門是行政部門，那有不怕官的呀，我說了這麼多，希望對你有所幫助，有不明白的，可加關注私信我，我免費為你詳答，
你好，中國勞動爭議案件實行一裁兩審制，往往用人單位會窮盡程式來拖延時間，以消耗勞動者的維權意志，達到少賠償的目的。
再有，勞動者在拿到勝訴判決後，往往用人單位拒不履行生效判決，或者無可供執行財產，致使勞動者無法獲得應該享有的工傷待遇。如果用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險，並且不履行應當承擔的工傷保險責任，那麼勞動者可以依據《社會保險法》的規定向當地社保部門申請先予支付職工應當享有的工傷保險待遇。