首先回答後兩個問題：

五險一金的繳納情況沒有強制性規定和固定標準，在於企業（單位）根據自身情況為員工繳納，繳費比例各個單位也不盡相同。

至於外聘人員的後續發展，我認為發展前景是不太好的。外聘人員和正式員工在工作後的各個方面可能都存在差異，可以把外聘當作提前進入工作模式或進入工作崗位上的跳板，總結經驗，謀求未來轉正或更大發展。

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外聘人員的轉正問題

如果你是在企業工作，內部轉正基本上是不可能，除非有後臺、有關係。

企業通常會有招聘，外聘人員的好處在於可以第一時間知道企業招聘的訊息，而且對於企業平時的運作及文化都有相應的瞭解，尤其在面試環節，面試官多為企業管理層，平時在單位混混臉熟也是很有優勢的，這種優勢在後續的考試和麵試過程中好處巨大。但，妄圖透過混臉熟轉正還是很有難度，你還是需要同其它競爭者一道考試應聘。

如果你在政府體制內工作（公務員），想透過內部轉正，在現行體制下，轉正率=0。如果不透過國家公務員考試或者省級公務員考試，是沒有辦法進入到相應的圈子的。

現在的公考對學歷、年齡、性別、專業、成績等各方面都有很嚴格的要求，相應的招聘程式也更加的公開透明，要想進入公務員隊伍還是需要認真看書、提升能力，透過考試、一舉上岸。

總之，在現行公開透明化的社會大環境下，外聘人員想要透過別的渠道轉正是有難度的，而且也是有風險的…只有透過提高自身核心競爭力，打敗競爭對手，才有可能成功轉正。

另外，外聘人員與正式員工在很多方面（重點是薪資福利方面）都會存在比較大的差距。