為什麼辭職比較麻煩，因為好多公司入職前都會有一個培訓過程。而且都是免費的。有些人培訓完工作就好覺得不適合這個工作，公司覺得這個人有潛力可以開發一下。有的是公司確實缺人，覺得留下來比較利益最大化。

1、市場經濟三十年了，估計靠不簽字扣工資的傻老闆已經不存在了。老闆比較欣賞你，不想人才流失，這是好事兒，恭喜你。

2、去意已決的話可以和老闆協商，畢竟緣分讓你們共事過，君子絕交不出惡語，好聚好散，我想老闆會明事理的。

3、如果去意不是特別堅決，老闆實在想留你，也可以和老闆談談待遇之類的問題。

4、老闆莫名其妙地就是不簽字，你也去意已決的話，可以留好你提交辭職報告的證據，和HR做好交接預備工作，一個月後你可以自由了。

我在職場多年，從基層員工幹起、經歷中層領導、職業經理人、合夥人、自己也是創業者，深諳人性、職場之道。善於引導，直指問題核心，解決本質問題。歡迎關注、點贊、評論、吐槽。如果對我個人觀點認同和否定，都可以評論、私信等，願和你隨時探討職場之道。

辭職並不需要老闆同意，流程做到位你也可以做。

辭職說明、交接清單，以電子形式和書面形式同時發給老闆，直屬同事以及人力資源部。拿著手機進老闆辦公室錄影，把辭職說明交給他。接不接是他的事兒，最好是有朋友幫你錄。按照勞動法，即便雙方沒有達成一致，你最多也就是呆30天。考慮到你把事情做的這麼絕，可以立刻離開公司，有可能會損失一些工資，不過問題不大。

每一個人都是自由的，老闆連個屁都算不上。

恩說明了你的人品的到老闆認可真不意，你的事非常簡單，申請書當天起30天就可生效，去交申請時錄音錄影留好證據，30天后可以勞動仲裁監察都可以。

1、你價值值得老闆擁有，說明你還是個人才。

2、你的工作目前沒有合適的人接受，短時間內無人可替代。

3、你可能掌握了公司的核心技術，或者客戶；因此老闆不同意。

建議和老闆談一下，溝通最終是解決問題的最佳方案！