有很多老闆都會這麼說：“你來上班不是為了錢，而是要學習更多的東西/鍛鍊自己的能力”等等等等。但從怎麼看來說，我個人認為應該分為兩個視角來看待這件事。
1.公司/老闆視角
這家公司or這個老闆是在你喜歡的行業中處於領先位置嗎？公司的平臺是否死不是足夠提供個人的發展？是不是有完善的培訓機制或機會？有沒有健全的人才晉升和提升機制？需要從很多個緯度來看這家公司or老闆。
就像羅伯特.清崎（《窮爸爸富爸爸》的作者），在他的前半生他就更換了很多公司，而且往往在公司or老闆要給他升職的時候離開這家公司。因為，在他選擇公司的時候就做出了明確的判斷，自己要學什麼？要去什麼樣的公司去學？要在這家公司學到什麼？什麼結果可以說明自己已經學會了？他就靠著這4個問題在挑選公司，而且去公司從不問待遇如何？而是更關心自己的發展和成長。
2.自己的視角
就像剛才所說的，在我們自己進行職業規劃的時候，往往第一題就是審視自己，自己工作到底為了什麼？如果是為了更好的生活，那我們應該設定一個實現更好生活的收入目標，再去從自己的行業或者跨界去尋找符合這種待遇的公司和崗位，在現在自己無法達到時，就按目標公司、崗位的要求去鍛鍊自己。如果是為了學習，提升自己，那麼我們就不一定去選大公司，而是那些在行業內具有一定影響力，輸出人才緯度廣的公司去鍛鍊自己。
如果當我們仔細思考完這兩個問題後，如果都是否定答案，那麼老闆就是在忽悠我們，這家公司也沒有穩定、長遠的戰略規劃，那麼我們如果有更好的目標或更大的平臺，就可以考慮跳槽。如果其中有一項是符合自己的預期的，那麼不管老闆說什麼，我們還是踏踏實實的在公司繼續為自己的目標奮鬥，但是請給這個奮鬥一個時間期限或是達成期限，達到期限可以去尋找更大的公司或者自己的下一個目標出發！！
有很多老闆都會這麼說：“你來上班不是為了錢，而是要學習更多的東西/鍛鍊自己的能力”等等等等。但從怎麼看來說，我個人認為應該分為兩個視角來看待這件事。
1.公司/老闆視角
這家公司or這個老闆是在你喜歡的行業中處於領先位置嗎？公司的平臺是否死不是足夠提供個人的發展？是不是有完善的培訓機制或機會？有沒有健全的人才晉升和提升機制？需要從很多個緯度來看這家公司or老闆。
就像羅伯特.清崎（《窮爸爸富爸爸》的作者），在他的前半生他就更換了很多公司，而且往往在公司or老闆要給他升職的時候離開這家公司。因為，在他選擇公司的時候就做出了明確的判斷，自己要學什麼？要去什麼樣的公司去學？要在這家公司學到什麼？什麼結果可以說明自己已經學會了？他就靠著這4個問題在挑選公司，而且去公司從不問待遇如何？而是更關心自己的發展和成長。
2.自己的視角
就像剛才所說的，在我們自己進行職業規劃的時候，往往第一題就是審視自己，自己工作到底為了什麼？如果是為了更好的生活，那我們應該設定一個實現更好生活的收入目標，再去從自己的行業或者跨界去尋找符合這種待遇的公司和崗位，在現在自己無法達到時，就按目標公司、崗位的要求去鍛鍊自己。如果是為了學習，提升自己，那麼我們就不一定去選大公司，而是那些在行業內具有一定影響力，輸出人才緯度廣的公司去鍛鍊自己。
如果當我們仔細思考完這兩個問題後，如果都是否定答案，那麼老闆就是在忽悠我們，這家公司也沒有穩定、長遠的戰略規劃，那麼我們如果有更好的目標或更大的平臺，就可以考慮跳槽。如果其中有一項是符合自己的預期的，那麼不管老闆說什麼，我們還是踏踏實實的在公司繼續為自己的目標奮鬥，但是請給這個奮鬥一個時間期限或是達成期限，達到期限可以去尋找更大的公司或者自己的下一個目標出發！！