有道是：識人者智，自知者明。能意識到自己的心裡性格缺陷，難能可貴。當然人無完人，每個人都有自己的弱點，懂得這些，你首先不必自卑。

心理，性格偏激魯莽，勢必影響到自己的生活，有可能一時衝動傷害到了別人，真是害人又害己。

建議你閒暇時看看書，提高自己的修養，培養靜心的功夫。其次，遇事要冷靜，有意識的剋制自己的情緒。慢慢來，可以制定一個計劃，把每一次的事件記下來，總結分析，也把自己每一次小小的進步記錄下來，鼓勵鞭策。

養成良好的生活習慣，生活有目標有規劃，保持一顆樂觀的心態，相信你的人生會更加精彩。

1.什麼叫做太過激進

比如說在領導分配工作任務的時候，你會第一時間站出來表示我就要做那一項最為困難的，比如說領導在論功領賞的時候，你會第一時間站出來表示自己在過去這項工作的執行過程中起到了多麼重要的作用，如果沒有我的付出，根本沒有辦法讓這項工作很好的被落實等等，像這樣的行為和表現就是一種太過激進的呈現，的確是非常是不好的。

2.激進會給自己帶來哪一些負面的影響

具體來說，因為你太過激進所以在說話的時候，很多內容都沒有經過大腦就脫口而出，很可能因為言語太過犀利得罪很多的人。又比如說因為太過激進，在分配工作的時候，總是喜歡去領那些困難的、自己未必能夠做得好的，最後工作成果如果沒有達到企業領導的標準和要求，很可能就會給人留下一種這個人工作能力很一般卻不自知的感覺，後期想要獲得晉升會非常困難。

3.如何才能夠避免太過激進的行為和做法

非常的簡單，多花一些時間去了解一下出現太過激進做法之後會給自己帶來的負面影響，如果你發現這一些負面的影響已經大到自己難以承受，已經大到自己沒有辦法去有效平衡的狀態了，當然了你就就會慢慢變得平和起來，慢慢的你就不會以太過激進的方式去做事、去對待企業內部的同事，當然是很好的了。

上面就是個人關於在職場中太過激進有什麼不好這個話題的全部解讀了。相信透過分享大家也都知道了，如果在職場中行為太過激進，做法太過激進，說法太過激進會到處得罪人不說，而且很有可能成為企業內部眾人都想要diss的靶子，這樣當然是非常之不好的。