向你這種情況，優勢應該談不上，但也不是完全沒有，但如果你起點稍微低點，找個規模不大的公司，其實也是有用武之地的，但你需要做好以下準備：
1、在簡歷上，你需要在自己的簡歷上註明你在這次找工作之前其實是在持續工作的，時間最少是2年，這樣用人單位在看你的簡歷的時候不會因為你長時間沒在職而直接PASS掉你的簡歷，以你一直在做自由職業，並且之前也在職場上帶過的經歷來看，你完全可以找到合理的理由來說清楚你這2年的工作是做什麼，怎麼做的，這對於起點稍低的職位來說問題不大（這裡需要宣告，這一點其實我個人來說也不贊成，但我在實際操作中一般不會去查證一個基層應聘者簡歷上的工作時間）。
2、選擇一家小規模公司的行政類工作，在我所服務的企業中，擅長外聯的且經驗豐富的女性具有非常大的優勢。在企業內部，要最終做成一件事情很多情況下基於內部妥協的結果，但在和外部人員打交道的時候，則沒有那麼複雜，很多時候依靠的是中國式的人情來辦事，這一點對於90後、甚至一些80後來說都有點困難，而對於經驗豐富，擅長外聯的中年女性來說，優勢就非常明顯了，並且小公司的外部事物一般都是直接向老闆彙報，這樣你雖然是從基礎行政類的崗位做起，但是隨著和老闆的接觸的機會增多，你的優勢很快就會被老闆發現，機會自然會到來。
3、在個人形象和心態上要做好迴歸職場的準備，你從事自由職業多年，在個人形象上的要求可能會有所放鬆，這個時候你要在穿著打扮上要稍加註意，並且在言語上要有體現你這個年齡應有的幹練和閱歷，並且在心態上要做好迴歸職場的準備。這一點在面試的時候很重要，大多數時候，負責面試的人都是個形象派，如果你能在前述幾個方面有所準備，稍加註意，會為你迴歸職場增加便利。
總的來說，事在人為，關鍵在於你準備好了沒有，只要你準備好了，並且在起點和定位上找到方向，迴歸職場也不是難事。
從事多年自由職業能擅長企業內部管理？你把企業管理看的也太容易了吧？多少企業家、老闆、管理者窮其一生都未得要領！
向你這種情況，優勢應該談不上，但也不是完全沒有，但如果你起點稍微低點，找個規模不大的公司，其實也是有用武之地的，但你需要做好以下準備：
1、在簡歷上，你需要在自己的簡歷上註明你在這次找工作之前其實是在持續工作的，時間最少是2年，這樣用人單位在看你的簡歷的時候不會因為你長時間沒在職而直接PASS掉你的簡歷，以你一直在做自由職業，並且之前也在職場上帶過的經歷來看，你完全可以找到合理的理由來說清楚你這2年的工作是做什麼，怎麼做的，這對於起點稍低的職位來說問題不大（這裡需要宣告，這一點其實我個人來說也不贊成，但我在實際操作中一般不會去查證一個基層應聘者簡歷上的工作時間）。
2、選擇一家小規模公司的行政類工作，在我所服務的企業中，擅長外聯的且經驗豐富的女性具有非常大的優勢。在企業內部，要最終做成一件事情很多情況下基於內部妥協的結果，但在和外部人員打交道的時候，則沒有那麼複雜，很多時候依靠的是中國式的人情來辦事，這一點對於90後、甚至一些80後來說都有點困難，而對於經驗豐富，擅長外聯的中年女性來說，優勢就非常明顯了，並且小公司的外部事物一般都是直接向老闆彙報，這樣你雖然是從基礎行政類的崗位做起，但是隨著和老闆的接觸的機會增多，你的優勢很快就會被老闆發現，機會自然會到來。
3、在個人形象和心態上要做好迴歸職場的準備，你從事自由職業多年，在個人形象上的要求可能會有所放鬆，這個時候你要在穿著打扮上要稍加註意，並且在言語上要有體現你這個年齡應有的幹練和閱歷，並且在心態上要做好迴歸職場的準備。這一點在面試的時候很重要，大多數時候，負責面試的人都是個形象派，如果你能在前述幾個方面有所準備，稍加註意，會為你迴歸職場增加便利。
總的來說，事在人為，關鍵在於你準備好了沒有，只要你準備好了，並且在起點和定位上找到方向，迴歸職場也不是難事。