首先來說，要換工作之前，一定要對自己負責，不要盲目去換，一定要規劃好，要知道自己喜歡什麼，擅長什麼，自己的定位是什麼，一定要先把方向搞清楚，不然最後還是回到原點。加油！

有能力指點你的，都沒機會看到你，在指點你的要不跟你一樣，要不沒你優秀、只所謂行業有所不同旁觀著清、所以教你如何撞穿南牆

如果要換工作，先問自己幾個問題：你的目標是什麼？你的優勢是什麼？你對自己的薪資要求是什麼？你自己的短板又是什麼？

這幾個點可能在面試工作的時候很多HR都會問到，但是這幾個問題也是自我認知的一種方式。

對於青年人找工作一定不能盲目，不能為了換工作而找工作。一定要依據這幾個點：

1，明確的目標。所為目標就是人生規劃，你對自己有沒職業規劃或者人生理想。如果有，你的工作一定是要往這個方向去靠近。如果現在工作不搭，你可以重新找工作糾正過來。

2、高度的自我認知。情清晰的知道自己處於什麼學歷，能力如何。在現有崗位上是否得到鍛鍊，有一定的職場競爭優勢。如果優勢明顯就可以考慮換工作了。

3、薪資要求。如果現在的薪資水準與自己的預期存在比較大的差距，同時又具備上述兩項條件。那麼自身的價值就沒有得到最大發揮，可以考慮換工作了。

4、知道自己的短板。出來工作一定要知道自己的短處、不斷髮現自己的缺點，學習進修提升自己，不要選擇逃避。千萬不能在一個溫床上，這樣只會麻痺自己。在一個崗位呆久了，有意識到對克服自己的短板沒多大用。意味著你要換個環境鍛造自己了。

總之換工作不能盲目，一定要對自己精準定位分析，找到自己的方向。

看到你的描述，90後的你還是很年輕，有機會去做選擇。

首先你要對自己有一個定位，是想還在你所描述的行業繼續做銷售？還是要轉行？

在教育行業做銷售，也不一定就不好，也有很多比較好的教育類機構還是很有發展空間的。這個就需要自己來衡量一下。

如果換工作要考慮職業轉換成本，這個成本指什麼呢？

你所有的職場資源都要重新積累開始，比如客戶資源，同事關係都需要一段時間的重新建立。

最重要的想清楚自己要什麼。