官大嘴大，不理他，找個機會整“死”他……如果他以為屬下都比他傻，那就大錯特錯啦。

當領導的，絕對不能背後說下屬壞話，因為下面的人，是跟著你工作的，他不好也是你的責任，教育和培養也是我們的工作呀……

工作的事兒，誰都會出錯，但不能看不起人家，私下探討商榷，多鼓勵，都能好好工作，多年以後，都是專家……

標準答案是主動找領導彙報思想，解除誤會，如果是自己錯了，獲得原諒是可能的。最佳答案是不要在他手底下混了，走為上策。

確實是有這樣的情況，茉莉也試過，這裡結合實際給您一些建議，希望我們都能在職場順利前行。

第一，冷靜相處

其實茉莉也試過這樣，當時茉莉在國企，上司一直不喜歡我們這些大學生，其實她也不差，大專和本科也就差一年，茉莉不明白她為啥這樣不喜歡我們。茉莉知道她是有點妒忌，所以茉莉日常工作很拼命，中午十二點，大家都去吃飯了，茉莉還在工作，一直堅持到中午一點才開始吃飯。過了一段時間，領導覺得茉莉也不構成什麼威脅，就稍微對茉莉好點。但是後來茉莉還是從其他同事口中聽到了這個領導對茉莉的評論，大概就是很差的意思，茉莉想起自己天天傻乎乎加班，還有幫領導的關係戶做這做那，心裡很不是滋味。

所以後來茉莉就冷靜下來，工作是自己崗位職責的才慢慢做，其他事情就不怎麼管了，後面直接再換了一個部門。

第二，表明態度

但是在茉莉冷靜之前，茉莉還是有和領導表明自己的態度，也不是直接說，就是表現出來自己是沒有上進心，只是來上班，畢竟在國企也就是混日子。茉莉是不止一次表現出這個意思。領導才逐漸減少對茉莉的敵對情緒。

第三，分析原因

其實一點本來應該放在第一說，茉莉現在覺得這個最重要，其實茉莉的領導就是怕我們要搶她的位置才會攻擊我們，所以像茉莉就早點知道問題所在，做到了減少被她攻擊。這裡的話，題主也要知道原因，才可以知道情況從而入手去解決問題。

很多人都會說，我們沒有做錯不怕，但是如果這個中傷你的人是你領導，問題還是很嚴重的，所以一邊做好工作，一邊嘗試解決這個問題，才是正確的處理方法。

我這人記仇，只是反擊方式不同，說我不好，我會努力變好，但讓不讓你知道那就另論了。但如果是工作外的無中生有的汙衊造謠，我會拉著傳謠的找領導對質，維護自己尊嚴，更要維護領導的

走自己的路，端正心態，戰略上藐視，細節上注意。一般來說，愚昧無知的領導的確如此，見不得下屬好而進步，嫉妒心強，心胸狹窄。害人如害己，人在做天在看，是你的跑不了。無知的領導是秋後的螞蚱，炎夏的蚊子，蹦噠不了幾天，最終沒有好結果！