很遺憾地告訴你真實情況——顏值真的是核心競爭力。

1、尤其是現在一些注重品牌年輕化的公司，聘用的年輕人比較多，容易潛移默化了一種青年文化——顏值即正義。

2、從人的生物性繁殖角度上看，為什麼無論男女潛意識裡都會對高顏值的異性心動，這是基因決定的，顏值很大程度上代表著“優秀的繁殖基因”。

雖然面試工作跟繁殖無關，但人性如此，面試官也是人，面對一個高顏值的異性，大腦神經元會自動遮蔽不少“有害資訊”。比如說，這漂亮妹子的工作經驗其實不足以擔當這份工作，但面試官心裡想著的卻是“她可以值得好好培養”。

這個道理，就跟我們都知道色彩鮮豔的野果子可能是有毒的，但看在眼裡，心裡想的卻是它很美味。

3、稀缺性的價值。

幸虧這世界真正高顏值的混蛋們並不是非常多，如果帥哥美女的數量與普通長相以下的人數量一致，那很可能會導致一個嚴重的社會問題——基因淘汰。長得醜的人不配擁有另一半。

帥哥美女在很多公司，都算稀缺資源。

畢竟長得好看的人，只要不是爛命一條放縱自我，要找機會賺錢養活自己實在太簡單了，並不用怎麼像勤勞的工蟻那樣拼命去謀生。

而且，今天他們要提高收入的方式也很簡單，有顏值在，智商也稍微線上，隨便搞一下抖音啊、學一下舞蹈啊、學一下西餐廚藝啊泡咖啡啊之類的，哪一條路都比上個班要強，都不用去面試了好嘛。

所以公司面試的時候，面試官在面試1000個長相普通的傢伙之後，忽然來個高顏值的異性，心裡別提那個春水盪漾了。不直接給透過，已經算對得起HR的良心了。

謝邀~先說一下公務員考試面試情況，目前來說我們的公考環境很透明公平，在面試環節，考生和考官雙向抽籤，還有攝像頭、監督員監督，所以整體來說依靠個人實力多一些，至於我們所說的顏值不能說沒有影響，因為我們的面試題目沒有標準答案，所以主觀性還是存在的，顏值高的答得好的分數肯定高一些，但是顏值高能力一般的分數也不會太高。至於我們的企業初次面試來說顏值確實是有很大的影響，後期能否在公司長期工作或者受到重用還是要看個人的能力。