回覆列表
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1 # 局思想—謀局思維俊哥
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2 # 名言生活館
關於老闆是否值得追隨，應該追隨怎樣的老闆，我認為應該是這樣……
1. 看決策能力。在日常工作中（尤其是在彙報工作的時候）要注意觀察，例如大家提出一個需要決策的檔案或事務時，觀察老闆是否能做出準確的判斷，還是需要聽取大家的意見，然後從中選一個，前者是一個具有判斷力和眼光的老闆，這種人比較容易成功，可以值得追隨；後者只是善於聽取各員工的意見，並從中抉擇，這樣的老闆表面上看起來是尊重各員工的意見，讓員工有機會表現自己，一次兩次還好，如果每次都是這樣的話，那麼這個老闆就沒有任何抉擇的能力，他只是靠著自己的團隊（但並不能說明這個老闆不行）只是靠著自己團隊的老闆，我覺得並不值得追隨，這樣的老闆只適合做一個總監或Quattroporte，並不適合做董事長；
2. 看親和力。一個老闆對待自己的下屬一定要顯示出自己的親和力，雖然嚴厲是必須的，但是任何事都是物極必反，如果對待自己的下屬只是一味的謾罵，嚴厲批評，那麼這絕對不是一個合格的老闆，一個合格的老闆在嚴厲的同時，也會具有相應的親和力，在工作中是上下級關係，在生活中是朋友關係，我認為這種老闆值得追隨，你和他都會有很大的發展空間。
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3 # 費曉東
中間是四季教育創始人董事長，他是我老闆，也是二十九年的兄弟！在2001年，我們是復星旅遊產業的總經理和副總經理，離開復星我加入了信德旅遊，田總進入教育領域創業，如今他功成名就還惦記一起奮鬥過的弟兄，先後接了我和右面的弟兄一起加入四季教育，擔當重任！回家的感覺真好！
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4 # 荳芭比
對於那些自私自利，只為自己家人考慮，恨不得把自己家所以親戚都安排到合適位置，喜歡搞一言堂，一天老拉著臉，好像下面的兄弟們都欠他的一樣，總結一句就是，跟著狼吃肉，跟著狗吃屎～
現在找個好工作不如找個好老闆。
我現在追隨的老闆就是這樣，對隊員都很不錯，工作時是工作狀態，其它時間就像朋友一樣，有什麼話也都直接說，我們也不會產生怨氣。還經常組織大家一起娛樂，我這個老闆從來不讓員工加班這些。我很幸運，也希望你們也能遇到這樣的老闆。