小人做事有其目的性，小人有目的的做事又怕別人知道其真實的目的，經常會拉些道貌岸然的表現來裝飾。只有公開其目的性那就是其最怕的

既是爭吵，講理即可，題主的側重點在“小人”。

既然是小人，首先要想好要不要與其爭吵，因為小人難免會背後捅刀，雖然你一時與他爭論取得一時勝利，日後不免要時刻盯防，甚至有可能身心俱疲，明槍易躲，暗箭難防啊。如果因為一些原則性問題不得不與之爭吵，那就請做好持久戰的心理準備，江山易改本性難移，小人就是小人，感化他們的難度不亞於上青天。

當然，如果真要與小人爭論了，也要有針對性。

1. 目的明確。瞭解分歧的緣由及對方的訴求，解決當前問題，不要多生事端，以擴音醒他們額外的宿怨。

2. 只講理，講客觀事實，就事論事，但在溝通中要注意技巧。不惹事，但也不怕事，否則只會縱容他們越發囂張。小人之所以成為小人，很多是心胸狹窄，睚眥必報之徒。有的人可能知道自己有這個缺點，但對外不肯承認，也有的人可能根本不承認自己有這個缺點。對於這種人，措辭儘量找一些可以看上去讓他們心胸開闊，氣量宏偉的詞語或者解決方案，滿足其虛榮心。

3. 避免結下樑子或更大的怨恨。有的時候如果不能找到雙贏的方案，也應往弱化矛盾的方向前進。小人肚量小，一些詞語平時跟人爭論時用下無傷大雅，但到了小人身上可能會不小心刺激到他們敏感的神經。不要被對方的話激怒，這樣不利於問題解決，也會影響日後關係。

4. 爭論後的觀察。雖然對付小人我們是千小心萬小心，但別忘了陰險狡詐也是很多小人的一個特徵。哪怕爭論時很順利，在小人身上，需花更多的時間聽其言，觀其行，與周邊相關人員如同事，朋友等多溝通，不要被暗算了。

一點愚見，僅供參考，如果有不妥之處，還請不吝賜教。

我們認為不要與它一般見識、讓一下、忍一忍、也許過去、讓小人繼續瘋狂、有一天小人會遇上它對付不了的人、我遇上這種人、往往對它口是心非、