不是很正常嗎？你是以你自己的角度看問題，領導是以他的標準看問題，盡心盡力不一定就把工作做好了，因為是領導在衡量，更何況職場本身就是個複雜的環境，存在好多因素，自己看開就好了

這是職場裡常見的情況。

作為一個領導，他有時在驗收、點評工作時，往往不是看你做了多少、付出多少努力，他只想看結果，如果這個結果符合他的預期，他會很開心，通常他能說幾句肯定性的話語，那就表示已經很不錯了，多數時間他只是不批評就過去了，這是我單位領導的做事風格，我不知道別的單位的領導是不是也這樣。如果我做的事不符合他的預期，他就會批評我，有時甚至會不分場合、不考慮自己的說話方式來做，這樣的情況是我最不想見到的，每次遇到時心中都很難過，因為我真的花費了很多時間和精力，可是領導要的是結果、不是過程，我再委屈也得振作起來，重新開始。

在職場待久了，有時也難免會受到身邊一些“老油條”的影響，他們平常也不幹什麼，除了聊天就是玩手機，可是領導不批評，和他們說話很和善，相反，我認認真真做事，總會被領導批評，這真讓我的心裡有些疑惑和不甘心。

我就經歷過。我沒吭聲。後來再有多做的工作我都推掉了。我幹活認人，有人心善，嘴沒把住，我認呢，也幹，當交個朋友。有人屁本事沒有，插個雞毛當令箭，我就躲遠些，他自己也能感覺到，主動地找別人幹去了。

面對這樣的情況確實讓人不舒服，但是還是要正確看待，先看看是不是自己真的做的不夠好，還有領導數落的問題是不是真的沒做好，如果自己做的沒什麼問題，領導屬於沒事找事，雞蛋挑骨頭，適當的時候在自己有準確理由，並且有底氣的時候適當的反駁一次，讓他感受不要說話不是不敢，只是把他當領導尊重，不要拿著尊重當做軟柿子！