個人認為壓力完全可以轉換成動力。如果你從心裡覺著他比較優秀，那就是肯定他有某些方面特質是你想擁有卻沒有的，大家身為同事平時接觸的比較多，而這也正是自己學習、提升的好機會，在職場沒有永遠的朋友和敵人，只有不斷充實提高自己才是最好的選擇

不會有壓力只會讓自己變得更加上進。環境真的很容易影響一個人，當你身邊都是優秀的人時，你也會自覺的向他們靠攏，把自己變得優秀起來的，反之亦然，當你身邊都是渾渾噩噩不求上進的人，你也很容易被他們給同化掉，變得不思進取，繼而影響你整個人生。

對待你遇到的那些優秀的人，一定不要因為嫉妒而心生惡意，要想著去向他們學習，讓自己變得更加努力，更加優秀。

首先肯定會有利益資源方面的壓力，領導肯定很會欣賞重用這個優秀的同事，那像獎金還有好的資源肯定是分給優秀的同事的，周邊同事的利益肯定有影響，然後只有優秀的人才能分到更好的資源，帶來更好的利益，那這樣基本上有很多人以他為目標，正面挑戰他，形成良性競爭，也就帶來了壓力。

人一旦有競爭，也就會變得動力無限了，優秀的同事起了帶頭的作用，推動整個團隊向前進，往好的方向發展，如果再不向前加油，就會被淘汰，這樣督促大家要努力，要成為優秀，那就得改變，改變現有的狀態，態度，這就以為這可能要打亂已成模式的生活方式及生活規律，比如要多加班，這勢必會影響家庭之類的。

總而言之有壓力才有動力，人都要向前進，毛爺爺說過落後就要捱打，現在社會在發展，壓力是必然的，我們要努力化解壓力向前衝。