我個人認為：

第一、吵架的性質，取決於吵架的原因。如果是因工作中意見不一致而吵架，是平常，是可以理解的，甚至在某種程度上應給予鼓勵。如果是因性格不合等私人原因而吵架，就不好了，雙方都應該反省、道歉。

第二、無論哪種情況，職工和領導吵架都是不對的。職工應該尊重領導、團結同事；即使在某些事項上意見存在分歧，也應該心平氣和地提出，不至於發展到和領導吵架的地步。

第三、關於和領導吵架的後果，取決於吵架的原因、以及領導的道德品質和胸懷。至於吵架後，領導對您的態度和反應，您自己應該能感受清楚。

第四、關於該不該辭職，我的想法是：既然能發生吵架的事情，可能就說明存在不合或不適應的因素；既然已經發生了吵架的事情，就說明雙方之間已經發生裂痕。在這種情況下，辭職可能是較好的選擇。

第五、是否辭職，可能還主要取決於您是否準備好了辭職。目前，儘管和領導吵架了，但領導並沒有要與您解除工作關係，是去是留的主動權還握在您手裡。如果您現在辭職之後，很容易找到新的工作，那就辭職吧。如果您現在辭職之後，很難找到工作，那還是先別辭職了。如果您確實想辭職，又沒準備好，那就儘快準備好，等條件成熟時再辭職。

第六、綜上，我的答覆是：和領導吵架了，是否辭職，取決於您是否準備好了辭職之後的歸宿；如果已經準備好，辭職可能是相對較好的選擇。

以上建議，僅供參考。

看看你的上司是哪種，如果是通情達理型，那就給他先道個歉，然後找機會說出自己的觀點（你們吵架的源頭），看看他為什麼不理解或是不同意；

如果是官僚主義裝逼型，那就看看他心眼大還是小，小的話還是早點找工作，就算你賠禮道歉他也會記一輩子的。

曾經被只准州官放火不準百姓點燈的官僚主義作風的領導坑害過，所以深有體會，你得罪了他，那麼在他眼中做什麼都是錯。