回覆列表
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1 # baba159057331
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2 # 柚子愛攝影
很多領導都是這樣自己什麼都不會，於是有事沒事就讓員工加班以此刷自己的存在感這種加班往往沒有加班費，不管飯忍了，全當可憐領導了，給他存在感
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3 # 立行職場
個人觀點:員工蹭加班得補貼這情況如果出現，說明組織人沒有做好合理安排，每個人不能各司其職！
先談下此前公司車間加班的情況，產品在旺季時，訂單多，需要趕工，透過加班縮短供貨週期，那時車間主任一般會要求車間同事加班兩到三小時，車間分了三個小組，有機械組裝，殼體安裝，電氣部分安裝，有時是全員加班，有時會單獨某個小組，這都是根據生產的整體進度安排，不存在題主所反映的蹭加班現象！
針對題主反映的情況建議如下:
首先明確加班要做什麼工作，達到什麼樣的效果，是不是必須加班才能完成！提醒不要做無意義的加班，有些公司裡可能會有看別的部門加班，自己部門不加班就好像不同步，實際上加班又好像無事可做！
其次確定人員安排，無論車間還是辦公室人員，需要定員定崗，明確到人，每個人加班都有事可做，而不是浪費大家的時間，湊人數！
最後評估每次加班的效率效果，看看是否達到此前的預期，然後重新再調整安排！
總結
員工蹭加班的情況，其實可能也有員工的無奈，不加班好像脫離群體，加班卻又無事可做，關鍵在於組織加班的主管，需要做出合理的安排！
不會發生的事，誰能與領導不講理呀領導告訴了張三與李四加半天班，把XⅩ工作完成。其他人到時間正常下班。完事了。