任何時候都可以解除勞動合同，關鍵在於你有沒有做好支付經濟補償金或經濟賠償金的打算。

當然了，如果是勞動者有過錯的情況下，勞動法賦予了用人單位無償解除權，這個可視為用人單位用工自主權。因而，不產生經濟費用。

但是，如果勞動者無過錯的情況下，用人單位單方解除勞動合同的，要承擔違約責任，以經濟補償金或者經濟賠償金作為懲罰。

顯然，題主說的這種情況，勞動者是由於身體疾病導致的不勝任工作。勞動者不具有主觀故意性，而且因為生病狀態下，勞動者更需要工作報酬來維繼生活，此時用人單位提出解除合同，無異於落井下石，是非常不人道的。顯然，法律也不允許。這種情況下，根據《企業職工患病和非因工受傷醫療期規定》應該給予不低於3個月的醫療期，並支付一定的醫療期待遇（不低於當地最低工資標準的80%），醫療期後仍未康復，不能從事原來的工作或另行安排的工作的，此時可以解除勞動合同，但要支付經濟補償金0.5個月，同時還需要支付不低於6個月的醫療補助費，重病或絕症的要支付9-12個月的醫療補助費。可怕吧？

當然，還有一種簡單粗暴的方法，就是直接違法辭退，如果勞動者申請仲裁的話，單位需要支付經濟賠償金1個月工資，而且當勞動者要求繼續履行勞動合同的話，單位還得給他復職，如果客觀情況導致無法復職的話，還可能面臨賠償勞動者醫療期待遇的風險。還是很可怕吧？

還有一條上策就是，跟勞動者協商解除，約定支付一定補償費用後雙方的勞動關係終結，同時讓他主動寫辭工書，這個是最理想的結局了，沒有之一，當然，你牛逼的話或者勞動者傻逼的話，你還有可能“勸退”他而不需要任何費用的，這個基本就是看運氣了。

綜上，你看見了，對於醫療期內的員工解除合同多辛苦。所以，作為一名專業的HR，我建議你，在錄用新員工時，一定要制定好錄用條件和任職資格，特別是一定要有針對性的體檢，避免將患病、懷孕、傷殘的員工招錄進來。否則就是，請神容易送神難了。