假如辭職跳槽會被納入個人徵信系統，也應該會出臺相關法律和法規，規定什麼情況下的跳槽屬於正常行為、什麼情況下的離職屬於企業問題、什麼情況下的跳槽屬於個人信用問題。所以，不必過於憂慮。身正不怕影子斜，做好自己，法律自有公斷。

另外，企業也應反思自身的問題，為什麼人才會跳槽？所謂良禽擇木而棲，良臣擇主而事，是企業給的待遇不夠還是管理有問題？再或者企業沒有好的長期規劃？若是政府對從業者單方面加以干預，恐怕對人才市場乃至社會經濟都會產生負面影響。所以，政府只有在有充分調研和論證的基礎上，對法律法規有了詳實的條件界定後，才會出臺相關政策。

綜上所述，同不同意納入徵信系統無關緊要，重要的是不必過於緊張，待相關政策出臺後，按正常程式在法律法規範圍內行使自己的合法權利，就不會對自己有負面影響。

資本主義萌芽勢頭，胡說八道思維邏輯，明擺著的是資本主義壟斷縮陰，企業就得競爭，勞動力就應該公平公正公開競爭，這種做法完全是資本主義軟霸權，

我覺得企業留不住人跟員工沒關係，沒有一個員工願意跳來跳去的，他們也想長久穩定，是企業壓榨員工，員工有選擇的權利。如果要把員工跳槽納入徵信，企業更應該納入徵信，應該建立企業評價系統，每個員工都可以對該企業進行評價尤其是離職人員，對該企業進行徵信評價，給應聘人員提個省，不然入了火坑，自保之路艱難。所以社會是相對，任何事都是雙刃劍，如果你把員工加入徵信，那麼隨之問題就是企業差評瞬間升高，各大企業評價網站會鋪天蓋地。你的企業口碑瞬間崩塌的可能性極高。有可能你一夜之間把你多年的創業毀於一旦。

不要老是想著如何剝削員工。如果你的企業有發展管理到位，領導有能力，員工能賺到錢。人性化。跳槽的人是個傻子。要不就是有病，不然誰會選擇沒事跳來跳去，一跳窮三年的道理不懂嗎