要看具體什麼型別的工作，對於非操作型別的工作。自動化可以減輕員工的工作量，但不能減輕員工的工作壓力。

1.員工的工作壓力，不只是來源於工作量，更主要的是來源於工作績效。工作量帶來的工作壓力，可以透過增加工作時間以及加班加點來解決。對於一名企業的員工來說，任何透過簡單的努力就可以完成解決的，都不算壓力。而且工作績效則與此相反，努力工作，勤奮工作，吃苦耐勞不一定會有高的績效。不能透過簡單的時間的付出，汗水的付出，而得到一個確定的結果，才是員工最大的壓力。

2.在工作過程中採用自動化的程式，目前只能將一些重複的繁瑣的工作，變的快速簡潔。但並不能從根本上提升工作的最終效果，也就是績效不能透過自動化來實現。

對於操作型別的工作。由於大多數是簡單重複型別的業務，如果採用自動化可以提高的提高工作效率，同時工作質量也會由於克服了人的誤差而大幅提升。但一般情況下，自動化效率的增加，用工人員就會減少。裁員後，對留下的員工其工作壓力仍然不會減少多少。而裁下去的員工卻增加了它的就業壓力。

可以準確的告訴你，不能。

首先，不管是機器自動化，還是傳統人力，對於企業來說，都是為了提高效率，提高產出，追求利潤的最大化、、、

其次，工作壓力的大小是多方面的。勞工制度的完善，社會的進步發展，企業人文環境等等都是影響到員工的工作壓力，當然個人能力也在其中、、、、