首先我覺得每個人都會碰到這種情況，領導可能更在乎面子，畢竟都是華人，有些事情可以在私下說，請客吃吃吃飯 喝喝酒啥的。

那要看這種推脫是什麼情況。

一般來說，領導處於個統領全域性至少是部分全域性的位置，他不會做比較基層的事，那不是領導的範疇。有事需判斷清楚，這事是不是需要領導拍板和解決，是不是領導的範疇，換位思考他為不為難，自己在這事中，起了什麼作用。

你讓領導為難，領導讓你難做。

但需要領導解決，各方面都沒有問題，領導仍推，那就有別的情況了，多半是不好的，你應仔細反思哪裡出了問題，有些東西，可能是上不了檯面又現實存在的，你讓領導去打破它，點破它，那是找事。

職場風雲變化，不能一概而論，一個事從多個角度看會有多個結果，不要只從自己角度看問題、解決問題，那往往是錯的。

總而言之，順風順水的事多做，逆水行舟的事少做，大家都在一個鍋裡開伙，不到迫不得已，不要把事情做得魚死網破，對誰都沒好處，筆者這樣說，看者能否理解？

願我的回答對閱者有益。

推脫還能推到哪裡去？遇到事情領導的領導肯定有所瞭解的，就算推到員工身上那也說明了領導的領導能力差。沒擔當的領導人是沒法凝聚員工的。也肯定不會設身處地替員工謀發展。

所以，如果有出路，那就跳槽吧。當然，如果非常有能力，那就繼續幹，爭取讓上級領導看到你，然後讓你取締你的領導。