1，月薪3000，這個概念不具體，是標準的月上班時間，還是要求每個月要上多少時間的薪資？每個地方都有最低工資標準，題下會附一份全國各地最低工資標準圖，你仔細對照一下，公司有沒有違反這一條；
2，沒有五險一金，也沒有勞動合同，這些都是公司違法行為，勞動法就有明確規定，關於勞動合同訂立時間和要求，勞動者上班後一個月內必須簽訂勞動合同，不然要公司每個月支付雙倍工資給到勞動者，直到滿一年後，還沒有簽訂勞動合同的話，會預設視為訂立了無固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同對勞動者多少有利；
3，明白了這些情況，我們就要認真處理了，如果你想要在這家公司上班，那麼就先跟公司協商，勞動合同簽訂事宜，包括五險一金，不過看這情形，估計很難得到改善。建議勞動者，先收集相關事實勞動關係的證據，包括但不限於：工資條，考勤卡，工服工牌，錄取通知書等，投訴到當地勞動監察部門，社保要投訴到當地社保稽查部門要求補繳，住房公積金要投訴舉報到當地住房公積金管理處，再出一份書面通知給到公司：解除勞動關係通知書。要求公司給予經濟補償金N倍標準計算，且要儲存好這份證據，通知書勿須公司批覆，只須讓公司簽收到。進一步維權流程：申請勞動仲裁，一般只要有證據，都會贏的，只是後續的一二審耽誤時間，公司就這樣耗著，明知道要輸，沒辦法，現行法律對這一塊懲罰不嚴厲。
1，月薪3000，這個概念不具體，是標準的月上班時間，還是要求每個月要上多少時間的薪資？每個地方都有最低工資標準，題下會附一份全國各地最低工資標準圖，你仔細對照一下，公司有沒有違反這一條；
2，沒有五險一金，也沒有勞動合同，這些都是公司違法行為，勞動法就有明確規定，關於勞動合同訂立時間和要求，勞動者上班後一個月內必須簽訂勞動合同，不然要公司每個月支付雙倍工資給到勞動者，直到滿一年後，還沒有簽訂勞動合同的話，會預設視為訂立了無固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同對勞動者多少有利；
3，明白了這些情況，我們就要認真處理了，如果你想要在這家公司上班，那麼就先跟公司協商，勞動合同簽訂事宜，包括五險一金，不過看這情形，估計很難得到改善。建議勞動者，先收集相關事實勞動關係的證據，包括但不限於：工資條，考勤卡，工服工牌，錄取通知書等，投訴到當地勞動監察部門，社保要投訴到當地社保稽查部門要求補繳，住房公積金要投訴舉報到當地住房公積金管理處，再出一份書面通知給到公司：解除勞動關係通知書。要求公司給予經濟補償金N倍標準計算，且要儲存好這份證據，通知書勿須公司批覆，只須讓公司簽收到。進一步維權流程：申請勞動仲裁，一般只要有證據，都會贏的，只是後續的一二審耽誤時間，公司就這樣耗著，明知道要輸，沒辦法，現行法律對這一塊懲罰不嚴厲。