辛辛苦苦的工作了一段時間，沒有功勞也有苦勞，離職也是每個員工自己的選擇。很多公司因為員工的突然離職處於被動狀態，從而慌亂，進而採取一些不太合乎情理的措施。作為員工，為了避免利益受損一定要按照公司相關規定辦理離職手續。

1,按照有關規定提前一個月跟公司領導提申請，並做好離職的相關交接工作。

2,及時的跟領導溝通，辦理手續期間也要做好自己手中的工作。

3,離職期間，遵守公司規定，並及時做好考勤。

4，…………

總之，離職期間自己主動配合公司做好所有事情的交接，如果公司還會剋扣工資或者其他財務，那就去相關部門投訴。

首先，無論是企業還是勞動者，利益的平衡，權益的維護，都取決於勞動法，而勞動法就像一杆天秤一樣，它像一個公平的法官，起著平衡雙方的作用。

而問題提到的，如何避免離職時利益受損，我的理解，這個利益受損不僅僅是針對勞動者，相對企業而言也是一樣的，畢竟人才的流失對企業來講也是非常大的損失。

雙方在解除勞動合同中如何維護好自己的權益？那就大家都按照勞動法的規定來走流程就好，比如在員工轉正以後，雙方任意一方解除勞動合同，都需要提前一個月書面通知對方，企業做好人才的替換，員工做好離職的交接，讓這個“散夥”損失降低到最低。大家好才是真的好嘛～

企業如果在勞動合同沒有到期以前，認為員工雖不能勝任工作，但並無重大過失，做N+1補償就好，員工也應該按照公司規定正常的離職手續去辦理並交接，減少企業損失。如任意方違反勞動法，不僅僅是員工可以將企業告上仲裁法庭，員工如果利用不正常手段用公司資料謀取個人利益，企業也可以追溯員工的法律責任。還是那句話“大家好才是真的好”。