看了描述，題主的處境是：雖然能夠得到大領導認同（最起碼大領導表面上做到了一定的認同），但二領導（這即是你的直接領導，更是二老闆）卻不認同你。儘管大老闆出面（這也是我認為大老闆認同你的原因）和二老闆協商，但最後大老闆在你和他之間選擇了妥協，給你重新找了個位置。此時，你可以：

（一）選擇服從，認真執行。你與領導所處的層面並不一致，看問題就有可能存在一定偏差。好的管理者、好的員工，執行力是第一位的。那擱置爭議，就以歸零心態在新崗位努力取得好成績，讓成績為自己說話，鳳凰涅槃、王者歸來。

（二）加強溝通，及時跟進。雖然人不再在原來生產這個位置，但也可以及時瞭解，學習二領導的理念，取長補短。當然瞭如二領匯出現錯誤，委婉溝通，提升自己的影響力。在這家企業只有大家都說好，你才能獲取更重要的崗位。

（三）絕不低頭，另找山頭。既然改變不了現狀，那麼樹挪死、人挪活，是人物換個地方也會更瀟灑。不過我個人認為，走我也要帶的勝利的榮光，證明了自己沒錯再走，讓某人後悔去吧。

感謝邀請 ，首先，作為職場人，不可避免的會在工作中和同事，領導以及你的上司產生分歧或者矛盾，當出現這種情況時，萬萬不可意氣用事，首先，就問題的點互相交換意見，如果涉及到個人利益的話，那麼雙方都不會覺得自己的意見是正確的。作為在公司的，不管是員工或者股東，出發點應該以公司利益為重，即使有矛盾，員工也不可輕易辭職，股東雖然有股份，但是不一定她們的決策一定對，就一定聽他們的，我相信，每家公司都是從公司的利益出發，不會打壓任何職員，也不會一味的聽從某個股東說的話。公司要想做的久，當矛盾出現的時候，上層應該及時解決問題，員工及時變達自己的看法，如果實在是公司不聽從員工建議，執意用錯誤的做法解決。那樣在考慮離職也不遲！