一定的，因為相應的工作應該得到相應的報酬，如果是正規的加班，那麼加班費是一定要的。因為誰也不是做慈善的，工作不為了錢是不可能的，老闆讓你加班也是為了他的效益，那麼相對的，你工作也是為了相應的報酬。沒那麼偉大。為人民服務。

要是自己的權利、給是公司的義務，不過我覺得這個還是要看具體情況的，我可以給你分析一下:

首先要看這個加班是經常性的還是偶爾的，如果是經常性的那還是要加班費的，畢竟自己也有時間成本。

其次要看這家公司對自己的發展怎麼樣，老闆對自己是不是足夠重視，如果發展很好，老闆對自己又足夠重視，放棄暫時的休息，換去以後的一個機會，加班費不要又如何。

最後如果所有的同事都加班，都沒有加班費，我覺得還是不要隨便提的好，畢竟槍打出頭鳥。

好的老闆不需要你和他要加班費。

加班本來就是勞動者在合法權益外的勞動時間，理應得到報酬。

但是現在大部分企業文化是“狼性文化”打著團結，自我價值提升，能力越大責任越大的幌子讓員工“合理”加班。已經造成了市場餓惡劣風氣。員工哀聲載道的想象時有發生。

好的老闆會看重這一點加班福利很好，或者加班費，或者免費晚餐，或者報銷等等。這樣的老闆也會更容易讓員工死心塌地的跟著。

如果老闆不給，請你一定去爭取！工作時老闆的，身體是自己的。

不會。

如果老闆有心給，你不要他也會主動提供；

如果老闆無心給，你提了也不會有還徒增尷尬和老闆的反感。

所以決定權不在你，就不要節外生枝了。