是一種態度
企業評判一名員工，3個層面，態度、能力、結果。
企業選擇員工，員工選擇企業。企業是一個平臺，用心你才會是平臺的主角。你能力強，態度不好，結果不好，不行！能力強，結果好，但態度不好，再寬容的老闆也會爆發。態度好，能力不強，結果一般，卻可以後來居上。
1.工作是做不完的，領導加班處理事情一定是緊急的，肯定需要下屬配合，你若配合肯定會得到領導的認可。這是一種默契，也是在培養自己的領導能力。
2.領導不走我不走，並不會不好，只是每個人對問題的看法不同，到點下班，也許在新生代看來是不屑的，但是成功的一個基本特質就是要多付出，和大眾一樣就是大眾。
3.沒有背景，沒有資源那就只能比別人多做，將自己的工作做一個合理的規劃，利用多點碎片時間進行系統的學習，提高自己對工作崗位的深層次的理解和認知，用經理的思維去做工作，那你很快就會獲得你想要的。
“996”是工作常態，領導走不走，其實和你本身並沒有關係，重要的是自己對工作的理解和看法，你的思維決定了你的層次。珍惜每一份工作，做好每一件事情，你就是職業人。
最討厭這樣的團隊氛圍，上班猛勁幹，下班按時走，可是總有那種臭魚為了討好領導，寧可下班泡時間，也要走在領導後面
是一種態度
企業評判一名員工，3個層面，態度、能力、結果。
企業選擇員工，員工選擇企業。企業是一個平臺，用心你才會是平臺的主角。你能力強，態度不好，結果不好，不行！能力強，結果好，但態度不好，再寬容的老闆也會爆發。態度好，能力不強，結果一般，卻可以後來居上。
1.工作是做不完的，領導加班處理事情一定是緊急的，肯定需要下屬配合，你若配合肯定會得到領導的認可。這是一種默契，也是在培養自己的領導能力。
2.領導不走我不走，並不會不好，只是每個人對問題的看法不同，到點下班，也許在新生代看來是不屑的，但是成功的一個基本特質就是要多付出，和大眾一樣就是大眾。
3.沒有背景，沒有資源那就只能比別人多做，將自己的工作做一個合理的規劃，利用多點碎片時間進行系統的學習，提高自己對工作崗位的深層次的理解和認知，用經理的思維去做工作，那你很快就會獲得你想要的。
“996”是工作常態，領導走不走，其實和你本身並沒有關係，重要的是自己對工作的理解和看法，你的思維決定了你的層次。珍惜每一份工作，做好每一件事情，你就是職業人。