應該是不會說不的。

由於自己崗位的獨特優勢，有些事需要幫大家做，這是應該的，但也不能全部做。

一是由於不是自己職貴，自己沒有義務去做；

二是幫忙是同事間情份，不幫是本分；

三是你可以指出解決問題的方法路經，授人於漁。

四是也要有助人為樂的精神。

1、具體得看是誰叫，如果是領導叫那就不用說，肯定要做，如果是平級同事叫做，就得考慮清楚了。同事之間是平級關係，不存在誰叫誰，只存在誰幫誰，如果你幫了同事，同事以後也能幫你，相互幫忙，這個可以做，如果存粹是賺便宜，就是找你做免費義工的，這種事情不能做。

2、時間是公平的，每人每天的時間都是24個小時，如果是人都叫你幹活，你有多少時間應付呢？你的事情要不要做呢？自己的事情都處理不好，能有什麼資格幫別人呢？如果因為幫其他同事而耽誤了自己的事，領導追責下來，你怎麼解決，做好自己的事情，為公司創造利潤，能為公司創造利潤，升職加薪是遲早的事情。

3、進入職場就是為了賺錢，而不是交朋友，要想多賺錢就必須要往上爬，往上爬就要做出成績，幫領導排憂解難，要得到領導的賞識，成為領導的心腹。要不整天處理亂七八糟的事情，哪裡還有時間處理自己的事呢？公司招聘人員是為了創造很多的利潤，而不是讓你做老好人的，公司對付不能創造利潤的員工從來不手軟。

4、職場中很多人喜歡做老好人，別人叫做什麼事情都幫忙，不好意思拒絕，以為這樣能得到同事或者領導的賞識，還自我安慰，沒有功勞也有苦勞。其實這是大錯特錯的！公司就是看功勞不看苦勞，在職場是看你能創造多少價值，而不是做了多少事情，所做的事情如果不能產生價值，建議還是少做為好，要把精力放自己身上，提升自身價值。