從近十年的產業變化來看，速度和不確定性都提高了。大熱的，趨勢的不需要重複，媒體資訊，專家學者都在發聲。職場發展執行力將比所謂的規劃管用很多。根據自己當前的能力和能力的可塑性，同時兼顧興趣來選擇，就是最好的職業規劃。30歲以前吃透專業，30歲以後提速影響力，未來可期。

其實，職業規劃的核心內容可以簡要概括為六個字：知己、知彼、決策。

知己，指自我覺察、自我探索，認識自己的性格、興趣、價值觀、能力、特長和專業知識等。

知彼，指職業環境探索，包括行業、企業和職業三方面，認識不同職業所要求的知識、技能、經驗、個性等，認識不同行業和職業發展路徑等。

決策，指衡量自己的能力與職業理想之間的差距，有意識培養自己的全面素質，初步確定自己的職業理想和職業發展規劃，同時著手實施。並在實施過程中不斷評估、反思和調整自己的職業規劃。

關於如何做學習、職業規劃，與人才市場需求不脫節這個問題，我覺得是目前大家最關心的問題。

目前的現狀是大學畢業生逐漸在增加，所學的專業與進入社會的第一份工作相差很大，在學校裡學到的理論不能很好地指導實踐，從而出現了脫節的現象。所以，我的建議是：

在大學選專業之前就做好擇業規劃，發現並找到自己的興趣所在，選擇一個自己真正喜歡並且願意付出更多時間和精力去學的專業；

在大學期間，發現並培養自己的能力（將來畢業後進入社會，步入工作崗位需具備的能力），比如，演講能力、組織能力、協調能力等，這些能力現在的大學基本上都可以滿足，學校裡面的社群也特別的多，但是在這裡需要強調一點，要有目的性的選擇，也就是選擇適合自己的，以及你想鍛鍊的能力的社群，這樣的效果往往會事半功倍；

確定自己的職業目標，找準職業定位。這個怎麼理解呢，比如我畢業想從事的工作是人力資源，那從大學期間就開始鍛鍊和積累自己在人力資源方面所需要具備的知識和能力，儲備好能力尋找可以鍛鍊的機會，這樣畢業後我們就比其他人更具有競爭性，面試成功的機率也會很高。