謝邀！我感覺不一定了，首先要看你怎麼去跟別人打交道了！你剛去的時候，不要一副盛氣凌人或是自己與眾不同的樣子就好了，剛上班的時候不懂的一定要多問問老員工，因為他們畢竟比你上班時間長，懂的也比你多，你只要勤學好問，謙虛一點，我想他們也不可能欺負你的，實際上這就是你怎麼對待別人，別人也就怎麼對待你的道理！

這個主要看公司文化。員工需要引導，你引導他們往哪個方向，他們就去哪個方向。

通常情況下新人入職老人是要排擠一下的，以顯示他們的主導地位。不過一般熟了之後就一起聯合起來排擠更新的人了。這種情況不算嚴峻。可怕的情況是公司裡業績差的聯合起來排擠優秀員工。如果不加以控制，時間久了公司只剩下“差生聯盟”了。新進來一個能力強的他們就會視如眼中釘，聯手排擠。這放誰身上都受不了。最終結果是拖垮公司。

這個問題不能一概而論，有人遇見的是這個樣子，可有的人就不同了。

新人入職，必須謙虛，要和“老人”虛心學習，哪怕他不如你，但樣子是要的。

下班後集體小聚必須參加，聽聽大家都在說什麼，議論什麼。趁機也可瞭解一下有關公司的事情（一般情況會講有關的事），你剛來不必發表意見。當然也可瞭解一下同事的脾氣性格。這樣就會很快融入到“老人”圈。有可能的話，你可請大家小聚以創造機會。

在工作上，你剛去不要太露，要慢慢地創績，不要上去就讓人感到危機，這樣著急必然受到排擠。