這種情況我在職業生涯中遇到了好幾次，內心多有不平感受。如果情況屬實，對個人打擊確實非常大。自古有國有家者，不患寡而患不均，不患貧而患不安。
如何正確處理，首先一定要客觀分析原因和可能性。
這也許只是你的單方面看法，因為你是當事人，當局者迷。如果放在領導眼中，與其他人比起來，這些工作和成績也許很一般，不提拔你也是正常。
你說領導假裝看不到，言語中已有很明確的成見。反過來問，領導要怎麼做，才叫看到了呢？非要把你的成績一天到晚掛在嘴邊，只提拔你不管他人才叫公正？如果真是這樣，那領導不提拔你是正確的。
什麼叫自己人？跟領導走得近就是自己人？還是領導親戚才是自己人？如果別人會做協調，能夠得到領導賞識，就是錯了嗎？還有，如果因為名額太少，一時沒有提拔，以後按資排輩，還有機會。如果一次兩次都不能忍，橫眉豎眼，公開發牢騷，就顯得自己情商不高了。到時候，就算有機會也不給你調職。
如果排除主觀因素，你就是乾得很好，領導就是利用而不重用你。對於一個有志青年來說，該怎麼辦？
我的建議，兩個自問！
大丈夫能屈能伸。忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。一時失志不免彷徨，忍辱負重重振旗鼓下次再來。人生本來就沒有平坦的路，只有能忍會忍，才能不顧一切奮勇前進贏得勝利。
人活一口氣，佛爭一柱香。如果不甘心被壓榨，那就盤點自己是否有實力換個單位還能生活得更好。如果可以，倒是可以辭職走人，換個公道正派的地方去，犯不著討好這個對你已經有成見的領導。人挪活，樹挪死。換一步，說不定就立刻活了。
如果這兩個自問答不上來，我建議就認慫。
這種情況我在職業生涯中遇到了好幾次，內心多有不平感受。如果情況屬實，對個人打擊確實非常大。自古有國有家者，不患寡而患不均，不患貧而患不安。
如何正確處理，首先一定要客觀分析原因和可能性。
1、什麼叫非常努力地工作，做出了不錯的成績？這也許只是你的單方面看法，因為你是當事人，當局者迷。如果放在領導眼中，與其他人比起來，這些工作和成績也許很一般，不提拔你也是正常。
2、什麼叫領導假裝看不到？你說領導假裝看不到，言語中已有很明確的成見。反過來問，領導要怎麼做，才叫看到了呢？非要把你的成績一天到晚掛在嘴邊，只提拔你不管他人才叫公正？如果真是這樣，那領導不提拔你是正確的。
3、什麼叫領導提拔自己人？什麼叫自己人？跟領導走得近就是自己人？還是領導親戚才是自己人？如果別人會做協調，能夠得到領導賞識，就是錯了嗎？還有，如果因為名額太少，一時沒有提拔，以後按資排輩，還有機會。如果一次兩次都不能忍，橫眉豎眼，公開發牢騷，就顯得自己情商不高了。到時候，就算有機會也不給你調職。
如果排除主觀因素，你就是乾得很好，領導就是利用而不重用你。對於一個有志青年來說，該怎麼辦？
我的建議，兩個自問！
一、捫心自問，能不能忍？大丈夫能屈能伸。忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。一時失志不免彷徨，忍辱負重重振旗鼓下次再來。人生本來就沒有平坦的路，只有能忍會忍，才能不顧一切奮勇前進贏得勝利。
二、捫心自問，如果不忍，敢不敢豁出去搏一搏？人活一口氣，佛爭一柱香。如果不甘心被壓榨，那就盤點自己是否有實力換個單位還能生活得更好。如果可以，倒是可以辭職走人，換個公道正派的地方去，犯不著討好這個對你已經有成見的領導。人挪活，樹挪死。換一步，說不定就立刻活了。
如果這兩個自問答不上來，我建議就認慫。