小妃建議，招聘渠道可以多樣化，現如今，招聘方式有很多，比如在美容院門口張貼海報，內部推薦，親友介紹，招聘會，招聘網站，招聘APP等等。在這個爆炸的資訊時代，大多數年輕人偏向透過網路找工作，投簡歷，因此美容院不妨利網際網路的便利和傳播招聘更多優秀人才。

突破傳統的用人機制。現在已經進入合夥人的年代了。設計好商業模式的頂層設計，做出合理的股權配置。讓大家同心同德，為整個平臺去創造更多利益。後期加強學習達到上下同欲者勝，統一目標和願景，為夢想去拼搏。營造家的氛圍，共同實現彼此的人生價值!

關於快速招聘美容師，我覺得可以從以下3點考慮：1、有錢賺：想掙錢的，只要有能力，待遇可以超過同行業水平；2、有創業機會：能力很強的人總想著自己出去幹，與其讓他主動離開，不如給他機會讓他去闖，老闆前期提供資源支援，後期憑其能力適當轉讓部分股份，最後幹得好老闆坐等分紅，幹得不好撤資轉向支援他人。（具體操作有一定的技巧，不懂需謹慎）3、有學習機會：對於新手，可以提供學習的機會，當然人不在多，在精。內部培養，往往有感情在，知根知底。

要做到以上3點，

1、老闆要有格局，懂得分配的智慧。1個人幹，很累，10個人給你幹，付出少，回報多。

2、同行吸引：人往高處走，自古都是如此。有利可圖，才有吸引力。

3、學校招聘：專業技校太多，選擇合適的進行合作。即提升學校的就業率，又能讓學生掙到錢，最後因為有專業功底在培養所需成本也很小，各方共贏。

美容師也想找一個靠譜的美容院

雙方資訊很不匹配

58同城付費招聘還可以（我不確定這條是否能發出去）

一定是要女聲打招聘電話

儘量正規的去做

給3個月保底，但是必須服從工作安排

手法型美容師面臨淘汰的尷尬局面

私人美容師供不應求

總體來說美容師在國內是很多年輕人的過渡職業

未來美容師一定是技能型的而非服務型的

我為什麼知道？因為我就做這方面的研究！