想繼續留著你吧。我原來在酒店上班，因為酒店要裝修幾個月，很多同事都辭職了，我當時也遞交了辭職信，別人的都批了，就是我的沒批。後來主管才告訴我說想把我調到別的分店去

但你給老闆提辭職時，老闆知道原因不說，也沒有給你明確的表態，這說明老闆內心是不想讓你走的呀！

在我看來有幾個原因：

第一個就是老闆在故意考驗你，看你能忍受多久，因為成大事者必須要經過一番磨鍊

第二個老闆想留你，奈何公司出現這種情況，不知道說什麼樣的話來留你

第三個就是老闆故意刁難你，你想走就不讓你走

第四個是老闆想讓你走，但是你又是這個專案的負責人，走了之後交給別人不放心

第五個是老闆留你，在慢慢幫助你解決這些事，只不過沒有說

這時候你需要和老闆進行一次深入的交談，真誠的告訴他辭職原因。這時候老闆絕對不會無動於衷，不想讓你走的肯定也會給你說出來的。

辭職這事，要不要同意是領導管，怎麼辭職是人事管。

如果領導不同意，他完全可以不給迴應。

你提了，領導誠懇地給出迴應，一般來說這的確是“比較正常”的路線，但實際上這個路線本身只是正常而不是規範。

當然也不排除領導閒得很整天沒事幹，明知你提出的理由各種正確就是晾著你——老實說在公務員機構或者事業單位恐怕都是反過來的——那種你就反覆提，當著所有人的面公開提不就好了？

一，你的位置暫時還沒有人替代，你走了會有很多麻煩。

二，想挽留，挽留的原因可能是看中你。

三，不管你提出辭職的原因是什麼，真正辭職無非是，工資不理想，乾的不開心。其他的理由都是編出來。領導可能在考慮。

四，一個單位需要有人做事，也需要有人做人，有時候做人的同時反而能贏得領導的好感，而做事的人因為埋頭苦幹，少言寡語，反而不被重視，當然了，著也要看領導具體是什麼樣的人，會打壓比他有本事的人的領導，也有願意提攜有能力的領導，作為下屬自然也有自己的衡量標準，乾的不開心，而且去意已決，他同意不同意都改變不了你的意願。