.正式人員，也就是在編人員，簽訂的是聘用合同，並且2002年就開始實行，這次改革只不過把以前的條例寫入法律，即《事業單位管理條例》，條例裡規定了，正式人員簽訂聘用合同，與單位確立人事關係，即編制關係。 2.臨時工簽訂的叫勞動合同(不是聘用合同)，與單位確定的是僱傭關係(不是人事關係)，待遇按照《勞動法》。 3.樓上說同工同酬的問題，明顯是不懂法律。臨時人員簽訂勞動合同，待遇受《勞動法》調控，在編人員簽訂聘用合同，待遇受《事業單位管理條例》調控，二者屬於不同的法律的調整物件，而同工同酬是《勞動法》提出的，也就是同工同酬調整的物件是臨時工，而不是在編人員，所以在編人員與臨時工待遇是不一樣的

不籤合同了麼，臨時合同就是臨時合同，勞動合同就是勞動合同，人家都跟你說了是臨時工作你咋要雙倍賠償，要沒有臨時合同到有點可能，但你們簽訂的就是臨時合同那還能說啥。