藏拙，這兩個字一定要記好，如果你非常有能力，但是不想為了多拿那點錢去過多的付出自己的精力與時間，那就一定要記好藏拙

還有一點，如果你不想升職當領導，而另一個能力與你差不多，或者能力還不如你的人被提拔當了領導，一般人也會提防自己的手下能力比自己強的，因為隨時有可能頂替自己這個位置，就比如公司上層委派一些任務下來，他一般不會輕易讓你去做，會讓上面的領導儘量看不到你的成績

所以你不想當領導，但是能力又在那擺著，那就要牢記藏拙兩個字

職場上，的確有些人業務能力或技術專業很強，大家對其工作也很認可。但是，如果讓其做領導，他都推三阻四不肯答應。箇中原因很多。

比方說，有些人天生不願操心。當領導的話要有駕馭全域性心能為，要方方面面，面面俱到，考慮問題多，操心就多。因此，幹好自己的事容易，協調大局不易。

再比如說，有些人內心簡單，不適合官場里爾虞我詐，情願不去淌官場的混水。

還有，有些職位看似領導崗位，實則出力不討好。

但無論什麼原因，如果有能力卻不願做領導，那在工作中也要注意以下幾方面。

一 要服從領導的工作安排，不能自侍能力高而不服從安排。

二 要全力配合領導的工作，不能私下給領導拆臺，須知給領導找麻煩就是給自己找麻煩。

三 切忌私下另立山頭，搞小圈子主義。

四 工作中要全力以赴發揮自己的專長，發揮正能量。

總之，有能力作領導最好作領導，不想作的話一定要作個好員工，全力支援領導的工作。

有能力，而不想當領導，本身就是一種矛盾的存在，原因不必列舉，思想無須剖析。首先，做到低調，再次是服從，最後乃避嫌。

每個人都有自己的能力優勢。做為領導應具備管理能力，組織協調能力，有擔當，會決策，處事公道，為人親和，凝聚力強，至於業務能力不一定要精，但要懂。問答中的自己有能力，如果只是業務能力強，我想也不適合做領導，那麼就應該服從領導安排，做好本職工作。