就以正常溝通的態度

別把自己放太低，讓上司覺得你不值錢

主要是要讓上司看到你的能力，價值，讓其認為你值多少薪資

就嚴謹 平和的心態 談話要緩慢要有理有據 思維清晰 講清楚自己的要求 儘量語言用詞要嚴謹 表達闡述要有邏輯，要讓領導相信你的能力和薪酬是匹配的，最重要是自己要有自信。

要用誠懇的態度，有理有據，找一個合適的機會說出來，當然，前提你的工作，最起碼替代性不能那麼強，不然說不定一說，職業生涯就結束了，就悲劇了。

首先不要輕易和上司討論薪資，一但準備要討論這個敏感問題，首先要考慮自己有沒有後路可走。因為一旦談不攏可能會談崩走人。我第一次與上司談薪資，就做好了要走的準備。因為談的結果有兩種，一種是成功了，一種是不成功。成功說明你的能力強，領導願意給你提，這樣的結果比較好。但是不是每個人在團隊中的分量都那麼重，領導需要考慮你的價值，有可能領導本能認為你並沒有為企業帶來更多的效益，走了就走了不如換個人，更便宜更好用。談不攏碰一鼻子灰，以後恐怕也就待不下去了，在公司領導有可能看你不耐煩，不走也得走。我的建議是給自己留有後路，另外考慮自己為企業做了多少貢獻，自己羅列一下這樣跟領導說有理有據，不是平白漲工資而是自己確實為企業創造價值和財富，而不是為自己的簡歷徒增幾年經歷。態度呢，我建議不卑不亢，沒必要卑躬屈膝，也不應該趾高氣昂。直接把事情說開了，徵求領導意見，這就看你平時和領導相處的關係了，坦蕩處之即可。