職場上的“備胎″是一種抗就業風險轉換的作用。那一家公司和企業都不能保證終身聘用員工制，其因素有的公司和企業被市場淘汰，破產，也有的轉型升級。在這過程中，員工因各種原因下崗，裁員，有的是用人單位方面的原因，也有的是自身技術跟不上新技術的應用而被辭退。

領導讓你備胎，這是對員工的負責任，也是看好了你有發展的潛力，多熟息不同工藝對自己有幫助，提高了多項工藝流程更能增加知識，擴充套件技術層面，為以後調崗，轉崗，應聘提供了更好的發展平臺。

一個人有多項技術集於一身，不愁找不到工作，更不擔心為錢而憂愁，只有你技術過硬，人品又好，自然有用人單位和東家找上門來求你去工作。被人請的工作是禮面性的工作，老闆不但把你當人看，還把你當招財爺，你說的每一話在老闆的心裡都是有份量的，爭來的職位不光尚，請來的才是座上賓。

領導把你當備胎，你該怎麼辦？

1.反省自己平時是否太固執很難團結在一起與公司的各種人情與文化，如果確實有則改之，無則加勉。

2.別人能當你備胎，說明你在公司工作的可替代性很高，這也許是老闆多次發現你在自己的專業領域裡面很難突破自己，也可以理解為不再去深造，很長時間沒有充電。

但無論是咋樣的情形，打鐵還須自身硬，無論你去哪家單位的哪個崗位，都要不斷的給自己充電才行，否則可替代性太強的工作，年齡越大越不好乾。