跟老闆彙報好壞訊息，這提問題的人沒經過思考。提這麼宏觀問題，寫一本書都寫不完。

簡單直接粗暴，如實說就是。

這好比女人

戀愛時怎麼說？

熱戀怎麼說？

結婚怎麼說？

離婚又怎麼說？

三言兩句能說完嗎。

但最終離不開基礎，要去說。

給老闆彙報好壞訊息也一樣，每個老闆喜怒哀樂都不一樣，心態格局都不一樣。

不會說，再好訊息也成壞訊息。

會說，再壞訊息也成好訊息。

你臉上有痘痘你好年輕哦。

你臉上有痘痘找不到男朋友哦。

你能說別人臉上有痘痘是好事還是壞事呢！

1、對於壞訊息的出現。請趕緊說出來，千萬別想著拖延或者隱瞞不報。因為你的拖延或者隱瞞很有可能讓老闆提前知道你做錯事情，那麼性質就變得不一樣。你將從一位知錯能改的好員工被老闆直接貼上不敢擔責任的壞員工。你在這間公司的前景岌岌可危！

2、出現壞訊息不僅要及時彙報老闆。更重要的是要主動承認錯誤同時分析自己出現錯誤的原因--是否違規操作、做事前沒有考慮周全等，最後最重要的一項是要有自己的補救或者規避措施。如果能按上述流程執行，即使老闆知道你有錯在先也不會太過責怪，因為透過你的敘述以及補救措施或者規避措施，讓老闆意識到你的擔當以及知錯能改的決心。

3、對於好訊息，請一個一個慢慢說。義大利政治學家馬吉亞•維利亞曾說過：彙報好訊息時要一個一個地講，因為一個一個地釋放訊息對人的刺激是“乘數效應”，而一起釋放是“合數效應”。

4、出現好訊息時請別忙著全盤托出。為了自己的前程也為了讓老闆獲得更大的快樂。想象一下，老闆一次聽到全部好訊息和一天聽到一個好訊息的情景。不難察覺，後者反而更快樂。更重要的一點是老闆會不知覺的給你貼上優秀的標籤。因為你總是給他帶來好訊息，說明你工作能力等綜合能力都很強。職場中最難得的是什麼？就是老闆對你的認可！在老闆心裡留下深刻的正面印象，離升職加薪還會遠嗎？