這是一個考驗個人情商的問題，原則是樂於助人、有禮有節、不卑不亢。

1、首先熟悉工作環境和工作流程，確定同事名單和聯絡方式，優先了解他們的性格、脾氣愛好，這一點比了解老闆還重要。因為一個新環境老闆想知道你工作能力行不行還是透過老員工來了解的，如果大多數同事都不喜歡你覺得你不行，那麼在丟掉一塊錢和十塊錢之間誰都知道怎麼選擇。

2、積極幫助同事，分擔同事的工作。這裡要注意，分擔的是一個單獨專案中一小部分不太重要的工作，如果你承擔了整個專案，而同事閒了出來，那麼有可能以後這樣的工作都堆到你頭上，你的工作會越來越多，承受不了。這一小部分工作既可以讓同事感激你同時又不至於給你造成負擔，這是加強同事關係的好方法。

3、多跟同事聊天溝通，瞭解他們同時也介紹你自己，適時的小聚餐，隨手的幫小忙，替同事背一些可有可無的小黑鍋都可以增進同事對你的信任。不要打小報告，寧可說不知道，即使別人確認你知道，無論你的理由多充分出發點多高尚，出賣都是不能被別人接受的。

4、有禮有節。待人謙和有禮貌，分寸要到位，絕不能讓別人感覺你諂媚和對上級拍馬屁， 一切要如行雲流水一般自然。有禮貌，伸手不打笑臉人準沒錯；有氣節，原則分明也讓大家高看你一眼同時也能夠了解你的底線，他們會下意識的不去觸碰。