可能的原因有兩個：

1、 壓力面試

壓力面試是諸多面試方法中的一種，應用並不普遍，但經常用在銷售、客服這類直接接觸客戶、需要良好的心理承受能力的崗位上。

對於銷售來說，你去拜訪客戶時，也經常會面臨這樣的情景：客戶心不在焉，與他人閒聊，對你愛理不理。所以，你的猜測是有道理的。

2、 面試官不專業

可能是對於應聘者態度上居高臨下，也有可能你的表現沒有引起他的興趣，但無論原因是什麼，這都顯示了面試官的不專業。

無論是上述哪種情況，在現場你可以不卑不亢直接說：“xx（對方的稱呼，如果不知道，直接說面試官），如果您現在有事情，等您處理完我再回答您的問題”。堅持住不要說話，直到面試官看著你為止。只要你堅持，他一定會看著你的。如果他又回頭去閒聊，你就保持沉默直至他又轉回頭看著你。在你引起別人注意之前，永遠不要對任何人開口說話。

是壓力面試，事後面試官一般會向你說明，反之則可能是面試官不專業。

如果是後者，你獲得了他們的錄用通知書，要不要去這家公司呢？分兩種情況：

1、 只被這一家公司錄取：那自然要去，因為你沒有其他的選擇。

2、 不止一家公司錄取你：哪家更符合你的職業發展，就去哪家公司。都符合你的職業發展，則要看面試官是人力資源部門的還是你的直接領導，前者問題不大，因為日常工作中接觸不多，但如果是直接領導最好就放棄這家公司了，畢竟每天上班幾乎都要接觸。

如果您面試的是銷售崗位，您遇到的這種情況很有可能不是不把求職者放在眼裡，而是在測試您，進行壓力面試。當然，做銷售也需要氣場與人溝通促成成交，不排除因你的氣場不夠不足以吸引面試官，不排除面試官的職業態度欠缺和個人氣。具體是那種情況，我們試著分析下應對策略和建議：

1、壓力式面試：你面試的銷售崗位，估計面試官會考察你的臨場應變能力，臨場的時候如何破冰，切入正題。但是從你的描述來看，好像不是，如果他們兩個一直是在聊天的話，可能肯定的說不是這個問題，那就是他們的職業態度問題了；但是具體的場景如何，需要你自己去判斷的。

2、面試官職業態度欠缺：林子大了什麼鳥都有，面試官也不見都是職業態度都好的，有些的面試官確實是不敢恭維，很不是什麼東西，傲慢、偏見、有色眼鏡等等行為；

3、你的氣場不足：針對面試官的問題，要能切中要害。很多的面試說實話，對於專業能力的考察是有限的，更多是看你的感覺，大家能不能談到一塊去，華人講究這個，首先要談得攏，然後才是合得來，最後才是工作開展等等。作為面試者，不能很好的把控面試過程，也是問題。這個過程雖然面試者是弱勢的，但是一定要記得不氣場。

最後、建議 一場面試的成功與否，並不代表什麼；面試的不成功，不代表你的能力就差，是有很多因素要參考的。平常心就好，面試成功了是一個好的開始，開心；面試沒有成功，最起碼你又學到一些面試的經驗，增強了自己的氣場，信心！

恕我直言，也許面試官根本就不是考驗你，而是你自作多情在“腦補”而已。

在我看來，這種行為不管是有意還是無意，都是不尊重求職者的表現，這種面試官嚴重不合格。

對於求職者怎麼辦呢？與其委曲求全去這種不專業的公司，不如直接甩手走人，或者直言懟對方：“你們都是這樣對待面試的人嗎？連起碼的尊重和禮貌都不懂，能招到優秀的人那才叫奇怪。”

如果對方不屑，直接找他們老闆投訴，一定要大聲，說這個面試官如何如何不懂得尊重人……不管對方老闆怎麼回答，那一定都有好戲看！

孔子說：以直報怨。是針對這種垃圾且自以為是的面試官的有效法寶。

面試官表現的不專業，不僅損害自身形象，更是損害公司僱主品牌。我們要搞清楚究竟什麼是壓力面試？不要把輕視、不尊重或者故意刁難也當成壓力面試，那不過是不專業者美其名曰的藉口和託詞而已，完全是官僚作風，以為別人是“求”職，自己高高在上，豈不知自己還活在上個世紀——以為三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人到處都是。

去類似“看準網”這種僱主點評網上看看吧，不要把面試者當傻子，更不要當猴耍。不管對方面試的是什麼崗位，面試禮儀是一樣的，尊重也是最起碼的，如果連這個都不懂，談什麼壓力面試完全就是在放屁！好比一個人的人品都崩壞了，還有什麼資格談信任。

真不知道這種聰明反被聰明誤的面試官有多少！以為搞角色扮演呢（扮演客戶不搭理銷售人員）？！其實不過在東施效顰，走上面試的歪路，真正的人才絕對不會鳥你這一套，弄不好只會招來一群忍辱拍馬屁的奴才而已。

壓力面試絕不是利用對方有求於我的心理來故意整對方，或者忽略對方、羞辱對方，而是在問問題當中要對方給出最佳解決辦案，發覺出對方的能力極限所在。如果偏離了這一點，都不過是在耍流氓！

永遠記住一句話：面試官在面試求職者，求職者亦在面試面試官。你越想要的東西越要不來，做好自己，讓自己變的更值錢最關鍵！

最近美國出了這樣一件事情，一個上世紀90年代中期移民到美國的越南裔的老人，因為英語不好求職的時候被HR給侮辱了，想不到的是美國的網友怒了，之後發生的一連串事情很令人深思。

這位越南裔老爸住在美國西雅圖的一個低收入社群，曾開過餐館但沒能維持下來。後來做了13年的卡車司機，但沒按時拿到規定的執照最終還是被辭退了。因為英語非常不好，他求職的時候發信都是用的谷歌翻譯器，可以設想經常詞不達意，於是最近在申請了一個貨車司機工作時，居然收到了人力部這樣的回信：

　Let me tell you now, if you no speak English, I wll send you home“。　“現在我來告訴你，如果你不會說英語，我會把你送回家-”

老爸的女兒非常憤怒，認為人力部的這封郵件非常不專業，而且具有攻擊性，於是把這事在推特等美國社交網路上曝光了。一時間引來了不少網友的支援和援助，甚至有律師願意免費提供法律援助打官司索賠。該家運輸公司的老闆知道這件事以後，親自發了一封道歉信，在指出所申請的崗位確實需要一定的英語技能的基礎上，確認人力部的“溝通方式是不恰當的，也沒有遵循我們公司的價值觀”，公司在調查之後，正式解聘了這名經辦人員。

很顯然，人力部的面試官應該保持很高的職業素養，面對求職者認真傾聽是一種對別人的尊重，哪怕是用什麼特別的手段去考驗應聘人，也應該以尊重為前提，不觸及職業道德的底線。無視正在講話的被面試人，而去和旁邊的同事閒聊，簡直是在侮辱別人，有這樣人力部的公司我覺得不去也罷，從一個側面說明了這個公司的文化不怎麼好。

很不幸地說，這世界實際上有很多類似上述美國案例裡或者你遇到的這名面試官這般粗魯的人。以我個人的感覺，這不是面試官在考驗你，這是遇到職業素養比較差的面試官了，也可能你本來就是陪綁，面試官根本不看好你。而你最好的辦法是不卑不亢完成你應該的談話，從心裡把這家公司給否定了，然後保持姿態起身離開，這樣的公司不去也沒什麼損失吧。

這個場景有兩種可能，一種就是面試官根本不尊重求職者，另一種就是你所說的面試官在考驗你的應變能力。

如果你應聘的是非銷售崗位，那麼面試官完全可以按照一般的面試流程面試你。首先讓你自我介紹過往經歷，然後對比較感興趣的問題繼續詢問你，再然後，會涉及到招聘崗位相關技能的質詢確認。當然，在正式面試之前免不了握個手寒暄一番。而如今，面試官竟然不這麼做，而是把在說話的你晾在一邊，不把你放在眼裡，這對你是極大的不尊重和無禮--這體現了這個企業沒有尊重員工的文化氛圍，體現了面試官等公司人員職業素養缺乏，缺少溝通的基本禮儀。另一方面也體現該公司不重視這個崗位的人才。這種情況下，你不能憤然離去，你要做的就是保持你禮貌的良好的面試禮儀，保持傾聽。如果他們一直聊，聊超過10分鐘，那你就要想辦法了，你可以站起來禮貌的說，我們可以開始進入面試話題了嗎？或者發簡訊微信向約你過來面試的人說明情況。一般一場面試時間安排一小時左右，如果面試官和旁邊同事閒聊時間過長不理你，那真的不成體統。這樣的企業，你應及時放棄。

如果你應聘的是銷售崗位，面試官不理你只顧和旁邊同事閒聊，那麼還真有可能是面試特意設定的場景來考驗你的反應能力，主要考驗你和客戶的溝通能力。因為做銷售，一般和客戶溝通的機會比較多，只有溝通能力合格才能勝任。考驗溝通能力，無非就是看你的傾聽能力和插話引導能力。你應當在這兩方面表現得當，比如他們閒聊中你要耐心的保持傾聽，在適當的時機插話表示贊同和恭維等等。

是考驗你還是真的不理你，你都要表現得當，保持好溝通禮儀。等到有面試結果反饋時，你再進一步和招聘人員確認到底把你晾在一邊是特設的面試場景還是他們無意識的表現，然後再來決定到底該不該去這樣的公司上班。

首先，我一看這個問題的第一反應就是覺得面試官怎麼和旁邊同事閒聊而是把在說話的求職者不放在眼裡，這就是一個何等不尊重的問題。然後看見你描述自己的感受的時候，我覺得很有必要明確一下這種情況！

第一，其實在面試過程中，面試官和旁邊同事閒聊完全不把在說話的求職者放在眼裡。這個其實很多情況就是面試官的不尊重求職者的一個表現。其實求職者很容易忽略這一點，在求職面試的時候對面試官的行為亂加猜測，因為求職者和麵試官就好像是學生和老師一樣的一個考試和出題人的關係。而有些面試官就應有權威的感覺。而不是隨隨便便和旁邊的同事閒聊不把求職者放在眼裡的吊兒郎當。再說了，其實如果面試官只和旁邊的同事閒聊卻沒有把求職者放在眼裡。這個也反映了這家公司文化的問題，連面試時那麼一個細節都不懂得的尊重求職者，這是一個令人很難過的事情。而出現這種情況的時候，請您更加要自信堅定繼續您所要在面試過程中在說的話。

第二，就是問者你所具體描述的你的感受。這種機率還是比較少的。不過不管是哪一種情況，也請您保持自信堅定表達你的觀點。

最後，我覺得求職者不要隨意猜測面試官的意圖。而是應該做到站在面試官的角度去思考問題。因為求職者和麵試官本來就存在著巨大的差異，求職者很容易將自己的主觀願望強加到面試官上的，隨意猜測很容易適得其反。所以在面試中要多看看經常會遇到怎麼樣的問題！

春節快到了，新年快樂！找到自己喜歡的工作！

面試過程中，面試官和旁邊同事閒聊完全不把在說話的求職者放在眼裡，這個時候你應當毫不留情地發作，批評他們。因為我就曾經有過一次這樣的經歷。

當時我是去應聘一家大型國企，負責面試的人力資源總監通知我第三天去面試，面試時我排在第十二位，大概每人十份鍾吧，這樣我第二天，興沖沖地全副武裝，穿上剛買的職業西裝 ，打好圍巾，臨去前又做了個髮型，還配上一副金絲眼鏡，我覺得自已得好好準備，特別是形象上得說的過去，誰知道面試時一等就是一個半小時，等的時候，先和身邊的人交流，再看看手機，時間過的真慢呵，這時輪到我了，一個職員把我喊進去面試，此時已是十一點半了。

我一進去看見屋裡坐了五個人，他們一邊聊天，一邊整理資料，討論著中午去哪兒吃，喜喜哈哈地，旁若無人，就好象沒看見我似的，我一眼不發，呆在那裡看著他們，過了好長時間，我突然一股火湧了上來，這太看不起人了，我 把資料一摔，直視他們當頭的一個，我說，請問您還面試嗎，您們領導能給我些尊重嗎？我覺得貴公司這種面試態度不好，我很失望。就在我準備轉身走人時，他們一愣，打頭的領導示意我坐下，然後開始面試我，問了幾個問題。

最後，他們很滿意我的表現，我當時面試通過了。我想說的是，人總有疲憊的時候，但你要拿出你應得的自尊來，這樣才能讓人刮目相看。

而我在職場中也有45年的一個經驗，然後面試的公司也不少，但是從來沒有出現過，在面試的時候，面試官跟別人在聊天聊得火熱的時候會忽略我，但是如果說我遇到的面試官出現這種情況的話，我在面試的時候回答是非常認真，而且是非常誠懇的。

如果面試官因為我在說話的時候去跟別人聊天，聊的很和若忽略我的忽略我的存在，那麼我不管他是事業我還是考驗我呢，那我會第一時間跟，面試官糾正這個點，我的今天是過來面試的目的是什麼？是不是對他的時間有衝突？如果是，那麼我可以另改時間在面試，如果是因為這個面試官他本身的一個性格造成，那麼這個公司也是很讓我懷疑。那這樣的話不妨多去面試幾家公司，因為在職場中，看一家公司的時候，在面試的時候就可以，可以看出一部分面試官他提的問題的專業度，包括我們需要做的一些崗位職責，面對面的去問清楚的，而面試官在一旁，不專心的哥們去面試的話，那這樣的話，以我個人積累經驗來說，第一是可以去糾正這個點，第一時間詢問他是否帶他睡覺，然後第二店，就是問他，直接的，是否不願意，給我面試，或者我沒有達到公司的要求而引起他的不滿。

這個是必須要當面指出來的，因為社會人人平等，不管他是面試官還是說一個公司的西遊還是什麼的，那既然我們已經那麼誠心的去面試了，他沒有，做好他的本分職責，那這樣他就是他一個責任，所以這一點的話，嗯不管是美不管是誰，一個新的職場人，還是一個資深的，都是有，必要的，給自己增加些勇氣去解決和麵對這些問題，當我們做了策劃，我們發現我們已經在慢慢成長了，我們尊重他，但他沒有尊重我們那家人公司我們是否就要考慮一下啦？

一、如果真的在閒談

對於面試官職業態度底下的情況，沒什麼好說的，一個有這樣不專業人員的公司，就算你面試成功了，你的發展狀況也可以預見！畢竟林子大了，什麼鳥都有。不用為這樣的公司感到惋惜，你沒有選擇這樣的公司是你的小確幸！

二、壓力面試

由於你面試的是銷售崗位，面試官考驗你的臨場應變能力，你需要做的是破冰。首先不要慌張，保持平和的心態。

其次，當對方大聲交談時，可能是在處理公司緊急事務，如果你在回答面試官的問題，記得聲音降低，稍微等等；當對方低聲交談時，可能是在溝通對你的評價，接著說，但是需要把語速放慢。

最後，如果對方還是沒有理你，那你可以咳嗽一下，提醒對方。問下對方還有什麼需要了解的。

三、個人建議

無論面試成功與否，都不能說明什麼。面試成功了，平常心對待，是一個好的開始；面試失敗了，不代表你的能力差，因為有很多因素要考慮，只是說明你的能力與公司目前的崗位不匹配。你就當是增加了一些面試經驗。

祝你面試成功！