問到崗時間的話，估計是hr會根絕你的到崗時間進行篩選，如果你的到崗時間特別晚的話，有可能就會優先錄取別人了。

接不接受調配，有可能是這個公司某一個崗位比較缺人，想讓你去其他崗位入職。

這麼問一般說明公司當前有多個候選人，最終錄用誰還沒有確定，HR在根據可到崗時間進行篩選，正常情況下越早可以到崗被錄用的可能性越大。

而被問及是否可接受調配原因可能有二:

一、當初面試崗位已有其他人選，但有其他空缺崗位可提供;

二、根據面試結果，HR或許覺得你更適合其他崗位，想了解你的個人意願，是否能接受。

當然，如果也可接受調配也能增加錄用機率，但個人認為到崗時間可盡最大努力提前，但調配的崗位還是要多瞭解一下，慎重做決定，因為很多第一份工作有些會成為一生的職業發展方向，職業前景、是否符合個人興趣影響深遠。可試探性的問一下如果接受調配會被安排到什麼崗位上，分析這個崗位與你專業是否對口或是否符合你個人職業選擇及崗位發展前景等，最好不要倉促做決定，以免因小失大。

一般這種情況就是公司除了你現在應聘的崗位還有其它崗位也需要人，而你應聘的崗位應聘人數較多，所以HR會希望你接受可以調崗，這樣你來上班的時候如果該崗位不缺人了，他可以名正言順給你調到其它崗位。

這種情況我建議你：首先要問清楚崗位情況，特別是可能調崗的崗位，不要盲目答應，免得後悔。其次如果你不想接受調崗，那麼你最好是能儘快入職，你可以告訴對方你馬上就可以入職這個崗位，而其它崗位你不熟悉不好調崗。

是否接受調崗在有些公司其實很冷的，很多人面試過去上班，說好了可以接受調崗，所以到公司後發現公司給自己後面安排的崗位不一樣了，很容易就後悔。就像考大學時候填志願，專業填接受調配，很多人都後悔了，被調到不喜歡或沒有前途的專業，後悔一生，調崗有的時候也是類似的。所以，要麼早點到班只做應聘的崗位，要麼瞭解清楚可能調配的崗位，再做決定。

祝工作順利！