歧視為何存在我不清楚，但也不是處處都是歧視。理解和支援跟歧視一樣存在於我們的社會當中。大廈不給送餐的搭乘客梯，很大程度上是因為飯店時間客梯很繁忙，物業主要為客戶服務，很多大廈都是這麼安排，也是可以理解的。但是要求走地下停車場就是比較少見的情況了。

每個人活著，都是為了“優越感”這三個字，如果沒有比較哪來的優越感，所以當今社會自然產生了各種條條框框來來限制沒有錢、能力、學歷、各方面資源的人們獲取優越感。可以說，尊嚴就是有沒有優越感！

為什麼歧視這種態度一直存在？這個問題就像“為什麼戰爭一定會存在？”一樣，其實背後有著最深層的人性動因。

人想內心平穩地活著，就需要個人的價值立足點，需要感受到自己有能力，有價值。這種能力感、價值感從何而來？

一種方法是靠自己努力學習各種知識技能，胼手胝足地與生活相抗衡，不停解決各種各樣的麻煩來一點一滴獲得。另一種方法是靠與他人對比，我比你強，那麼我就顯得更有力量與價值。

顯而易見，兩相比較下後一種方法操作起來比較容易——不用經年累月的努力與積澱，一句話、一個動作，我們就可以獲得成功的快感，而這一點與“阿Q精神”實際上異曲同工。它們都著力於建立一個對比的標準，在這對比中獲取價值感。

既然要對比，肯定就得有拿來比較的物件。這時人為了獲得優越感，必然要向下尋找，鄙視鏈就這樣產生了。

每個人都不希望自己處於鄙視鏈的末端，所以我們會在理性上強調人與人之間不分高低貴賤，要有更多的理解與支援。但當我們急迫地想要獲取價值感時，常常會不自覺地採用第二種方法——畢竟懶惰與逃避困難也是人性中難以迴避的陰暗面。只有自律性和自我要求很高的人，才能約束並勉勵自己更多地採用第一種方法。

所以，不用再對“為什麼人與人之間不能互相尊重呢”這樣的問題苦苦糾結，只要你捫心自問，自己能不能在任何時候都做到不採用鄙視鏈的方式獲取價值感，這個問題的答案就已經呼之欲出了。

要求自己一塵不染，難！但能有警醒之心，有意識地控制這類行為，少一次是一次，你和你的生活就會開始潛移默化地發生變化。