你想留？還是想走？想留想走都有辦法。

1､想留：如果是基於當前經濟形勢找工作不好的情況下，或是公司其它方面有可留性，那就安心加班。任何一個小企業發展都是一個過程，如果創始人靠譜那你今天的陪伴日後或者會有好的收穫。擺好心態，儘快學到核心技術和人脈關係是關鍵。中國除了外企和體制內工作外，真的很難找到一家沒有瑕疵的，尤其是私企，尤其是IT業。一個人離開一個公司就問自己一句話：這家公司最核心的東西我拿到了沒有；內心還是不能平靜，那就得“喝點雞湯”；

2､想走，想怎麼走（加班費要還是不要）？：想走最容易，直接辭職。或者也可以，儘快學到公司最核心的價值（同上），保留每次領導叫你加班的憑證（如微信截圖，郵件截圖）；保留每月考勤打卡記錄（如果是釘釘類可以截圖）；每次加班都申請（他可以不批你不能不申）；工作電腦改用自己電腦；自己電腦收下公司郵件（如outlook）。每天照常加班，待到離開時一併統計並要求支付加班費。肯定不給，但仲裁肯定能拿到。

1.想辦法蒐集證據。

加班的東西，材料，影片……

2.如果想離開，直接企業註冊地仲裁併提供證據。

1. 首先向人事提出你的疑問，為什麼沒加班費(注意收集證據)

2. 說出你的想法，我不想加班。

3.可以能的話記得蒐集你以往週日加班的證據。

最後申請仲裁，解除勞動合同索要加班費。

1.不給加班費可以申請折算為調休。

週末加班費是正常工資的雙倍，所以一般企業會給員工安排其他時間休息，以此來抵消，這種情況是符合法律要求的。但是如果是正常工作日或者法定節假日加班，是不可以不支付加班費的，不能透過安排其他時間的調休來抵消。

2.如果老闆拒絕安排調休，那就透過法律手段索要加班費。

保留加班的證據，比如打卡記錄。中國勞動法規定，週末加班需支付正常工資的兩倍，也可以選擇其他時間安排員工調休。如果啟用法律手段就要拿出相關證據證明自己確實在週末工作了，口說無憑。

3.當義務加班了。如果老闆就是不給，你又不想辭職，那就當義務加班了。