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1 # 金一塊
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2 # 共享人才
說說小才親身經歷吧！
小才以前是在一家創業型的小公司上班，公司的財務呢歸未來的老闆娘負責，不知不覺中呢公司便形成了一個傳統，凡是離職的人最後一個月的薪資要麼給你晚發幾個月，如果能拖著拖著你放棄不要了那最好，總而言之不扣你點錢是不可能的。
這一個魔咒神奇般的在一個同事身上打破了，說出原因大家可能會笑死，通常情況下我們要離職基本上都會說是離家遠，工作時間不合適等等這些比較官方的原因。而小才的那個同事告訴老闆，他哥哥在政府裡給找了一份工作。
就這個原因，老闆娘沒有扣他一分錢，並且還說要請同事吃飯。
哈哈~這個公司現在還存在著！也真的是一個奇蹟
你知道最牛的辭職是什麼？
據我目前瞭解來說，最牛的辭職應該是我同學離開公司賠償了4w多，為什麼覺得最牛？這邊我分享一下他離職這件事。
他是2018年4月份入職的這家公司，一直以來表現不錯，月收入稅後15k，離職日期為今年7月份中旬，簡單來說在這家公司只待了一年多，離職卻給賠償了4w多，按照我們正常的理解，離職賠償n+1應該是3w+，這邊就讓我覺得特別牛。
那他為什麼辭職？不，他不是辭職，而是被公司辭退。眾所周知，自己離職是沒有賠償的，只有公司辭退員工才會給n+1，這邊又是我很佩服的地方。今年5月份左右，他們部門換了主管，新上任的主管要求員工上班時間手機要上繳，簡單點說，不讓玩手機，他不是很願意這樣就想到離職，可是自己離職又太虧，就通過出工不出力，沒事在主管面前閒逛的方式，最後主管受不了讓人事把他辭了，這邊我覺得我可能做不到。
最後再說一下，被公司辭退會不會影響你找下一份工作？我可以很直接的說，並不影響。這是很多公司威脅員工的方法，其實沒什麼用，我相信只要你在社會上闖蕩幾年，就會覺得這簡直是貽笑大方，人事其實根本沒啥權力，只有透過這種方式嚇嚇人。
小結：這邊我並不鼓勵和公司站在對立面，無故的找公司麻煩，但是當你的自身合法權益受到影響時，也一定要懂得利用法律的武器來保護自己，我們在這個社會上要行得正、座得端，不懼任何風風雨雨。