網際網路公司HR估計喜歡造詞，明明白白的裁員成了最佳化，現在大家都知道了，什麼“結構調整”、“末尾淘汰”、“競爭上崗”之類都是裁員的代名詞了。所以裁員是肯定的，是否“大規模”就不知道了。不過年底裁員的企業很多，算是常見的現象了，大部分是上市公司，為了財報好看。

其實不止知乎在裁員，現在很多企業都在裁員，估計12月是裁員高峰。社保新政在明年1月1日執行，社保基數按法定基數繳納後很多企業的人工成本將大幅上漲。此外，社保新政的監管力度也是空前的，基本沒有什麼合法籌劃社保的空間。那麼最直接的選擇就是，減員增效了。先把人減下來，看看政策實際落地情況和變化再說，總是百利而無一害的。

就我所在的企業來說，目前我所在的公司社保都是按最低基數繳納的，全員統一按3000多一點做基數。如果明年按法定基數繳納，企業人工成本將上漲17-20%。我們公司裁員已經開始了，到12月底預計要裁掉15%左右。另外，公司也在尋求業務外包，業務外包談攏後，估計還要裁員一批。

我本人在公司混了這麼些年，做到中層管理，說實話也在擔心被裁。。。現在的年齡很尷尬，基層崗位拉不下來臉幹，好的崗位又沒那麼多合適的機會。人到中年，難啊，實在不行，就職業做投資了。。。

據知乎官方迴應，大規模裁員實際上是謠言。至於是否是謠言，我們靜觀其變就知道了，時間會告訴我們真相。

在知乎的公開資料來看，知乎的發展似乎良好，目前知乎註冊使用者已經超過2.2億，使用者增長率高達100%。但是，發展態勢良好的網際網路企業，被爆年底大規模裁員，並非個例。就像京東、網易等等網際網路巨頭公司，也出現了這種情況。當前網際網路行業競爭白熱化，又陷入流量瓶頸期，不少企業面臨舉步維艱的處境。