首先今年大環境不好（尤其是網際網路行業不景氣）是眾所皆知的。只要不是犯了原則性錯誤被辭退（HR會做背調），一般公司都不會在意這個問題。

其次你的離職證明上是不能顯示“被辭退”這類字眼，你可以和公司提要求。被裁員一般公司都會在離職證明上寫解約。所以不用擔心啦～裁員很普遍，建議個人還是要做好Plan B的準備哦。

一般來說影響不大，但也有很多特例。

如樂視事件。眾所周知，樂視曾經風光無限，一時間各類大咖甚至央視名人紛紛加入。樂視的市場人才戰略也是高薪挖人。一般得到一倍加薪是很正常的。但隨著老闆出走，資金鍊斷裂，公司瀕臨倒閉，聽說伴隨著的是欠薪，停社保。很多人馬上出來找工作，由儉入奢易，由奢入儉難。面對一樣的工作，低一半的工資，無論候選人還是企業，都會很尷尬。

所以企業倒閉，如果儘快離開，平和心態面對新工作，一般不會受很大影響。當然，隨著經濟新常態，“裁員”越來越多，工作崗位越來越少，珍惜每個工作機會。

正規有溫度的裁員對找工作沒有影響。

1.有N+1月的薪資補償，保證你找工作時間的財務不受困難。

2.離職證明會寫“正常離職”的證明，不會讓後來的企業知道你是被裁的。

3.人情員工情在，背景調查時，也會給你一箇中肯的評價。

總之，只要企業正規，做事有溫度，被裁員不過是你不符合企業當前的形勢和工種要求了而已，對你後來的發展不會有影響。

傻瓜，被裁員怎麼會對你有影響啊！應該說對公司有影響才對啊！如果新公司問你為什麼離職，你就大大方方的說：因為前公司經營管理不善，業務嚴重萎縮，有可能破產了，裁員離職的。