樓主你好，你都說了你已經辦理離職了，那麼也就意味著你解除了和原工作單位的一個勞動合同關係。這樣一來的話，你就想要自己維權，相對來說是比較困難的，因為你手裡沒有證據證明你是這家單位的員工，而且勞動合同書可以有效的反映你的這個工作年限是多少年，你單單隻拿一個離職證明是不能夠反映你工作的期限的，所以說很難獲得一個經濟賠償。

根據勞動合同法的相關規定，如果單位單方面解除你的勞動合同，那麼根據你在單位的一個工作時間來獲得相應的賠償，比如說你工作了一年，那麼你就能獲得一個月的工資賠償，你工作了十年就能獲得十個月的工資賠償，以此類推，最長是不會超過12個月的一個賠償。

所以說解除勞動合同之後再去申請這個賠償，相對來說是比較困難的。那麼既然有離職證明，離職證明，也是可以證明你曾經在這家單位工作，但是想要證明你曾經在這家單位工作了多長時間，就要提供有效的證據，比如說上卡的工資待遇，那麼如果你從工作的第一個月開始就發放工資，那麼這個時間節點就是一個很好的證明，透過這樣的一個證明去當地的勞動仲裁委員會申請仲裁處理，都會得到一個滿意的結果。

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勞動者主動離職沒有補償金，非主動離職有補償金。

如非主動離職又沒有拿到補償金可以到勞動監察部門投訴舉報，也可以發起勞動仲裁，法律追溯期2年。

補償金方面參考《勞動法》《勞動合同法》

法律追溯期參考《勞動保障監察條例》《行政處罰法》

不知道你是以何種形式離職，如果是主動離職的，你是拿不到補償的；如果你是被解除勞動合同的，你應該有一份解除勞動合同協議書，當時你在簽署協議書時，應該會談好條件的；如果你是自動離職的，也是拿不到補償的。

不知道你離職的原因，你要補償，最好找一下當地勞動反饋並諮詢一下。看你的情況是否符合。

首先，離職之後也可以依法申請未給付的應享受待遇。離職以後單位可能會找各種理由拒絕賠償，這就要求勞動者提供相應證明，如解除勞動關係證明，在職期間的工資發放記錄，考勤記錄等，向當地勞動部門提出申訴，要求單位給予補償，這是勞動部門的職責範疇。