試用期內，用人單位是不能隨意以不符合錄用條件為由解僱勞動者的，否則，勞動者一旦提起勞動仲裁，用人單位的敗訴風險較大。根據實務中法院對用人單位舉證方面的要求，特建議如下：

　　(1)將崗位的錄用條件進行明確規定，並事先告知勞動者。告知可以透過在錄用通知、應聘表格或入職登記表等表格上打印出該崗位的基本錄用條件，也可以將錄用條件寫進勞動合同，讓勞動者簽名確認。

　　(2)用人部門要建立試用期的績效評估制度，明確試用期考核標準、考核方式及考核方法，根據考核標準對勞動者試用期間的表現進行考核，並將考核結果告知勞動者。

　　(3)如果有績效工資，則在工資發放時應將考核結果與績效工資聯動。

　　(4)建議將誠信問題作為錄用條件之一，防止入職欺詐。

　　(5)特別要注意的是，用人單位以不符合錄用條件為由解除勞動合同的必須是在試用期內，一旦超過試用期限，哪怕只是超過一天，用人單位也不能再以此為由解除勞動合同了。

　　對於勞動者而言，避免因單位的試用期考核不合格而不被錄用，勞動者應當做到以下幾點：

　　(1)熟悉崗位的錄用條件，用拍照或列印等方式保存錄用通知、應聘表格或入職登記表等表格上記載的該崗位的基本錄用條件。

　　(2)明確用人部門的試用期績效評估制度，例如核標準、考核方式及考核方法，準確並及時掌握用人單位對其試用期的考核結果。

　　(3)建立工作表或者寫工作日誌，記錄自己的工作進度、完成期限和工作內容等事項。