現在餐飲不好做了，中高層就業職位變少了，就業難就正常了，但是如果你有真本事，還是能找到好工作的，無非是多花點心思和時間而已，所以提高自身水平就成了重中之重。

問題所問：如何看待餐飲行業中的中高層管理者就業難的問題？

問題關鍵詞：中高層、就業難

中高層：參與經營措施制訂／決策的從業者

就業難：個人職業與工作崗位的不匹配

開宗明義：餐飲行業從業者，普遍不具備個人職業規劃，隨著市場的變化，以及個人年齡的增長。迎合市場的能力卻無法與崗位匹配。遇到就業瓶頸也就成為必然我從經營角度闡明問題觀點：第一點：餐飲行業中，關於中層／高層的定義

⑴沒有絕對的間隔

①統稱經營者

⑵參與經營決策者才有資格稱之為高層

①股東

②期權獲得者

⑶對經營沒有明確考核目標要求的統稱從業者

①員工

②廚師

⑷一般所謂餐飲中高層均屬於執行者

①薪酬獲得者

②被僱傭者

第二點：餐飲中高層就業難的原因及應對

⑴年齡偏大

①世界觀難以改變

②工作精力有限

④學習能力

⑤流動性不足

應對：儘早明確職業規劃（從業？／創業？）

⑵個人能力欠缺

①不足以完成工作職責

②無法統領團隊

應對：時刻具有危機感／每日學習是必修課

⑶人脈積累不足

①無法收集就業資訊

②沒有高人引薦

應對：保持行業交流，時刻保持高度職業精神面貌綜上所述：就業難是普遍現象，並非只存在於餐飲行業。把握現在，提升自我，才是正確態度。當然，除了就業，還有創業，並非‘’自古華山一條道‘’！您的每次點贊和轉發都是利他之舉！請幫助更多的人！餐飲經營問題可以發私信給我，願意為您答疑解惑！