如何去處罰一個想離職的老員工？提出這個問題的一定是個不願意花錢又想拼命留住老員工的摳門老闆吧！

真不知道這些老闆們怎麼了，想留人要麼靠人品，要麼靠錢，談其他都是蝦扯蛋！您是想處罰了老員工，然後開除他不用付經濟賠償金吧，良心上哪去了？

如果老員工違反了公司的規章制度，那就應該按照規章制度去處罰，大家有一說一。不管是老員工還是新員工，違反規章制度就應該照章處罰，但是題主竟然說要處罰一個想離職的老員工，那就是說老員工本身並沒有違反規章制度，只是因為要離職才想到要處罰他？

應該告訴老闆們，如果僅僅因為員工想離職，而硬是要處罰他，我沒轍，有也不願意告訴你們。

有本事你們就把人留下，不要想這種損招去折騰人家。好歹在公司裡也服務了好多年，該給人家的補償就得給。老員工想離職，難道老闆就不該反思一下到底為了什麼？如果不是因為寒了心，誰願意從這家公司跳到另一家？

只能說，如果員工沒有違反公司規章制度中的任一條，公司就沒權利處罰任何一個想離職的員工，不管他是老員工還是新員工。法律是保護守法的人，不是給想鑽空子的人利用的。

我覺得一個人連工作都不想幹了，對他的處罰已經完全沒有意義了，一個公司來說最大的處罰就是開除，你哪怕把他開除了又怎樣，他本來就不想要這份工作了，到最後再弄得不歡而散又何必呢，而且別人又是老員工，為公司沒有功勞也有苦勞，我覺得還是大家好聚好散，尊重他自己的選擇吧，畢竟多一個朋友比多一個仇人好。

首先，對於這個問題，我是十分不認同的。

其實公司裡存在人員流動是一種很正常的現象，這種現象有利也有弊，但是若人員流失持續處於一種“井噴”的狀態，人才、老員工留不住，那我更傾向於這個公司的管理存在一些問題。

倘若是因為員工自身的一些負面問題而主動提出的離職，公司大可按照規章制度處理就好了。作為一名公司的管理者，心眼卻像針眼一樣小，格局小了，呵呵，這個公司又能有什麼發展呢？